Контрольная Профессиональный отбор на основе психофизиологических особенностей личности. Учебная работа № 123111

Количество страниц учебной работы: 15

Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. ИСТОРИЯ ПСИХОФИЗИОЛОГИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 3
ГЛАВА 2. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПРИГОДНОСТЬ 5
2.1. Классификация профессий. Профессионально важные качества личности 6
2.2. Психофизиологические аспекты профессионального отбора 9
ГЛАВА 3. ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 16

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

Учебная работа № 123111. Контрольная Профессиональный отбор на основе психофизиологических особенностей личности

Выдержка из похожей работы

… информации о кандидате

5. Возможные ошибки при оценке
кандидатов

6. Достоверность и
обоснованность методов отбора

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ЛИТЕРАТУРА

ПРИЛОЖЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Кажется повсеместно
признанным, что эффективность бизнеса в значительной мере зависит от
человеческих ресурсов – навыков, умений, знаний персонала.

Понимая это, сегодня многие
руководители предприятий в различных секторах рынка инвестируют немалые
средства в человеческие ресурсы: отбор, оценку, обучение, стимулирование труда
и мотивации сотрудников.

Подобные задачи возможно
осуществлять, либо имея в организации высококвалифицированных специалистов по
организационному развитию, по управлению персоналом, психологов, консультантов
(что может оказаться дорого и сложно), либо обратившись в агентство,
профессионально занимающееся рекрутингом и консалтингом.

Рынок труда развивается
динамично, реагируя на изменения экономической ситуации и иных факторов
окружающей действительности. Определенные специальности становятся менее
востребованными, другие же – напротив.

Многие традиционные
специальности сегодня немыслимы без навыков и умений, которые несколько лет
назад не требовались.

Осуществляя отбор, необходимо
знать и постоянно учитывать особенности современного рынка и ситуацию в
экономике, политике, быть в курсе технических и информационных инноваций.

По оценка…