Контрольная Проектировние организационной подсистемы управления. Учебная работа № 129802
Количество страниц учебной работы: 16,6
Содержание:
Оглавление
Введение 2
1. Процесс организационного проектирования 3
2. Mоделирование организационных и функциональных структур 7
3.Исследование и анализ организационной системы управления 12
Заключение 15
Литература 16
Литература
1. Гагарский В. // Совершенствование организационной структуры Компании. // [2006-2010] URL: http://www.pmsh.ru/articles/index.php?id_S=92 (дата обращения: 26.01.2016).
2. Липатов С. А. Организационная диагностика: теоретические и методологические основания // Личность.Культура.Общество. №3, 2012
3. Липатов С.А. Методы практической социальной психологии: Диагностика. Консультирование. Тренинг: Учебное пособие для вузов / Под ред. Ю. М. Жукова. — М.: Аспект Пресс, 2014.
4. Организационная диагностика // Википедия. [2011—2014]. Дата обновления: 15.01.2014. URL: http://ru.wikipedia.org/?oldid=60748387 (дата обращения: 26.01.2016).
Учебная работа № 129802. Контрольная Проектировние организационной подсистемы управления
Выдержка из похожей работы
1.1. Корпоративная (организационная) культура. Роль имиджа в формировании репутации компании.
Для начала следует разобраться в понятии культуры, так как она имеет множество характеристик и несет в себе различные смыслы, от обыденного понимания до философского и этнографического. Эти значения термина «культура» можно объединить в 4 группы:
1. общий процесс интеллектуального, духовного, эстетического развития;
2. состояние общества, основанное на определенном уровне разработанности технологии, права, порядка и т.д.; в этом смысле слово культура близко с одним из значений слова цивилизация; в этом же смысле мы говорим о человеке, о его поступках;
3. абстрактное указание на особенности, специфические черты способа существования или образа жизни, свойственные какому-то обществу, какой-то группе людей, какому-то историческому периоду (культура средневековья, культура хиппи);
4. формы и продукты интеллектуальной и, прежде всего, художественной деятельности: музыка, литература, живопись, театр, кино и т.д. (т.е. все то, чем занимается министерство культуры); это значение слова «культура» наиболее широко распространено в обыденном сознании.
Таким образом, корпоративная и организационная культуры – это самостоятельные феномены, имеющие пересечение в своих элементах.
Т.Ю. Базаров считает, что организационная культура — это «интегральная характеристика орган…
