Контрольная Основные типы социально-психологических производственных конфликтов. Учебная работа № 129529

Количество страниц учебной работы: 9,6
Содержание:
«Содержание
Введение 3
1. Понятие и причины возникновения производственного конфликта 4
2. Основные типы социально-психологических производственных конфликтов 6
Заключение 9
Список литературы 10
Список литературы
1. Голов Р.С. Теория менеджмента: Учебник / Р.С. Голов, А.П. Агарков. — М.: Альфа-М, НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 272 c.
2. Кузнецов В.И. Теория менеджмента: Учебник для бакалавров / Л.С. Леонтьева, В.И. Кузнецов, М.Н. Конотопов; Под ред. Л.С. Леонтьева. — М.: Юрайт, 2013. — 287 c.
3. Михненко П.А. Теория менеджмента: Учебник. / П.А. Михненко. — М.: МФПУ Синергия, 2014. — 640 c.
4. Семенов А.К. Теория менеджмента: Учебник для бакалавров / А.К. Семенов, В.И. Набоков. — М.: Дашков и К, 2015. — 492 c.
5. Тебекин А.В. Менеджмент организации.: Учебник / А.В. Тебекин, Б.С. Касаев. — М.: КноРус, 2017. — 424 c.

»
Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

Учебная работа № 129529. Контрольная Основные типы социально-психологических производственных конфликтов

Выдержка из похожей работы

…нимания именно со стороны психологов.
Научная
и практическая актуальность этой проблемы заключается в том, что современное
общество заинтересовано сохранить и улучшить здоровье человека. Поэтому
изучение механизмов и закономерностей адаптации человека в разнообразных
производственных и социальных условиях на различных уровнях приобретает в
настоящее время фундаментальное значение. Приоритетного внимания заслуживает
изучение этого феномена в связи с профессиональной деятельностью руководителя
любого ранга (с учетом специфических условий, разумеется).
Поскольку
люди по-разному реагируют на изменения в своей деятельности и различные
стрессоры (то есть отличаются по своей приспособляемости), то наиболее
приоритетными становятся задачи изучения и разработки системы улучшения этого
качества (или способности) с целью оказания эффективного воздействия на него;
кроме того, включения этого параметра как одного из основных в разработку
профессиограммы специалиста любого уровня (и в первую очередь — руководителя).
Справедливо
говорят, что если развитие есть стратегия жизни, то адаптация — это тактика,
которая позволяет живому удерживаться в определенных эволюционных рамках,
обеспечивая тем самым возможность прогресса.
Несмотря
на то обстоятельство, что биологи считают адаптацию одним из наиболее общих,
если не самым широко распространенным, в своей среде понятий,…