Выполним-студенческую-работу

Контрольная Общая тревожность у детей младшего школьного возраста. Учебная работа № 119762

Количество страниц учебной работы: 37

Содержание:
»
ВВЕДЕНИЕ 3
1.1 ПСИХОЛОГО – ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕТЕЙ 7 –9 ЛЕТ 5
1.2 ПРИЧИНЫ ПОЯВЛЕНИЯ ТРЕВОЖНОСТИ И ВИДЫ ЕЕ ПРОЯВЛЕНИЯ 9
1.3 КОМПЛЕКСНАЯ РАБОТА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ ПРИЕМОВ СНИЖЕНИЯ УРОВНЯ ТРЕВОЖНОСТИ У ДЕТЕЙ МЛАДШЕГО ШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА 25
ОЦЕНКА УРОВНЯ ТРЕВОЖНОСТИ С ПОМОЩЬЮ ТЕСТА ШКОЛЬНОЙ ТРЕВОЖНОСТИ ФИЛЛИПСА 37

»

Стоимость данной учебной работы: 390 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 119762. Контрольная Общая тревожность у детей младшего школьного возраста

    Выдержка из похожей работы

    …ту труда и заработной платы…25

    2.3.Аналитический и синтетический
    учет оплаты труда………………………..43

    2.4.Совершенствование учета оплаты
    труда……………………………………..51

     3.
    АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СПК «РОДИНА»
    ………………………………….54

    3.1. Анализ обеспеченности
    предприятия трудовыми ресурсами………………54

    3.2. Анализ производительности
    труда……………………………………………58

    3.3. Анализ использования фонда
    заработной платы……………………………62

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………72СПИСОК
    ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………….76

    ПРИЛОЖЕНИЕ……………………………………………………………………81

    ВВЕДЕНИЕ

    Заработок работникавыступает основной
    частью всего фонда жизненных средств трудящихся,критерием распределения
    по труду и конечно
    же  материальным стимулом, для работы в организации. В нынешних условиях деятельности очень меняется политика
    в вопросах оплаты труда работников, их социальной поддержки. 

    Меняется подход к распределению по труду. За
    основу равной оплаты, за равную работу принимаютсяне расходы – то есть количество часов
    отработанного  времени и уровень заслуженной квалификации, хотя они выступают
    основными факторами, а результаты труда в качестве товара рынка.

    Средства от продажи товаров становятся важным пунктом для вынесения
    оценки количества и качества труда сотрудников и главным источником их ли…

     

    Вам может также понравиться...