Контрольная Мотивации и системы компенсации (для магистров). Билет №2. Учебная работа № 123740
Количество страниц учебной работы: 4,4
Содержание:
«1. Сущностное содержание, объекты и субъекты мотивации.
2. Основные проблемы развития современных мезосистем экономической мотивации к труду. 3. Морально-психологический климат организации: сущность понятия.
»
Учебная работа № 123740. Контрольная Мотивации и системы компенсации (для магистров). Билет №2
Выдержка из похожей работы
7. Исполнитель:
Назаренко
Содержание
Введение. 3
1.
Что такое высокая мотивация?. 5
2.
Мотивация труда как основная проблема акмеологии. 7
3.
Конкурс как средство мотивации. 10
3.1
Постановка целей при проведении конкурса. 11
3.2
Средства стимулирования конкурсантов. 13
Заключение. 15
Список
литературы.. 17
Введение
«Нет
слаборазвитых стран, есть только страны слабоуправляемые» — сказал выдающийся
теоретик менеджмента Питер Друкер. В том, что наша страна управляется дурно (и
плохо, и по-воровски) — от государственного управления до управления
производством — виноваты, естественно, руководители. Смягчает вину, во-первых,
то, что все они родом из социализма, из административно-командного уклада
жизни, и во-вторых, никто их никогда искусству управления не обучал.
Мало
кто сомневается, что максимальная прибыль возникает тогда, когда удается
обнаружить (купить, создать) новую технологию. Принято считать, что вложив
деньги в «ноу-хау», можно быстро разбогатеть. «Если вы изобретете лучшую
мышеловку, то мир проложит дорогу к вашей двери» — цитирует П. Друкер своего
великого соотечественника Бенджамина Франклина. Yandex.RTB R-A-98177-2
(function(w, d, n, s, t) {
w[n] = w[n] || [];
w[n].push(function() {
Ya.Context.AdvManager.render({
blockId: «R-A-98177-2″…
