Контрольная Методы воздействия, 1 вариант. Учебная работа № 113467

[Количество страниц учебной работы: 10,7
Содержание:
«СОДЕРЖАНИЕ
Задание 1 Невербальные показатели поведения: 3
Задание 2 Тезис — —«узаконить донорство, юридически оформить ответственность доноров»
Аргументы: 4
Задание 3 1. Жена не хочет идти в магазин и просит об этом мужа. 2. Девочка подросток хочет конкретную вещь, которую мать отказывается покупать. 3. Девушка «убеждает» своего молодого человека пойти в кино на фильм, который он уже видел 5
Задание 4 — Я ценю твою самостоятельность. 6
Задание 5 1. Как ты можешь носить майку с таким рисунком? Это нелепо! 7
Задание 6 Развернутый ответ на приведенные высказывания в технике «частичного согласия». 8
Задание 7 Ответ на нападение в технике «Английский профессор»: 9
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 10

»
Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

Учебная работа № 113467. Контрольная Методы воздействия, 1 вариант

Выдержка из похожей работы

…нии и координации усилий
сотрудников, ответственных за данное направление.
Одной
из форм внутренней «саморегуляции» организации являются совещания. В работе
совещания принимают участие, как правило, более десятка человек, представляющих
несколько отделов или групп.
Сотрудник,
участвующий в работе совещания, сталкивается с различными стимулами, которые
действуют на его нервную систему, провоцируя определенную реакцию. Различаются
основные ( рабочие) стимулы, которые побуждают человека к эффективной деятельности,
и периферические стимулы, отвлекающие внимание человека и переключающих его
основную деятельность.
Проводящий
совещание человек должен обладать знаниями, которые позволят ему эффективно
управлять стимулами, структурировать совещание, обеспечивать результативность
поведения участников совещания, а также сохранение и приумножение их внутренних
ресурсов.
Умение
конструктивно воздействовать на участников совещания особо ценится в случае
кризисной ситуации на предприятии, когда за короткое время необходимо получить
информацию, разобрать ошибки, сплотить команду и воодушевить сотрудников.
Психология
коллективного восприятия
Разрабатывая
совещание, важно учитывать специфику коллективного восприятия. Сидящий отдельно
человек обладает хорошей способностью к концентрации внимания на одном объекте,
и, следовательно, к быстрой обработке и синтезу информации…