Контрольная Методы воздействия, 1 вариант. Учебная работа № 113467

[Количество страниц учебной работы: 10,7
Содержание:
«СОДЕРЖАНИЕ
Задание 1 Невербальные показатели поведения: 3
Задание 2 Тезис — —«узаконить донорство, юридически оформить ответственность доноров»
Аргументы: 4
Задание 3 1. Жена не хочет идти в магазин и просит об этом мужа. 2. Девочка подросток хочет конкретную вещь, которую мать отказывается покупать. 3. Девушка «убеждает» своего молодого человека пойти в кино на фильм, который он уже видел 5
Задание 4 — Я ценю твою самостоятельность. 6
Задание 5 1. Как ты можешь носить майку с таким рисунком? Это нелепо! 7
Задание 6 Развернутый ответ на приведенные высказывания в технике «частичного согласия». 8
Задание 7 Ответ на нападение в технике «Английский профессор»: 9
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 10

»
Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот



     



    Учебная работа № 113467. Контрольная Методы воздействия, 1 вариант

    Выдержка из похожей работы

    …нии и координации усилий
    сотрудников, ответственных за данное направление.
    Одной
    из форм внутренней «саморегуляции» организации являются совещания. В работе
    совещания принимают участие, как правило, более десятка человек, представляющих
    несколько отделов или групп.
    Сотрудник,
    участвующий в работе совещания, сталкивается с различными стимулами, которые
    действуют на его нервную систему, провоцируя определенную реакцию. Различаются
    основные ( рабочие) стимулы, которые побуждают человека к эффективной деятельности,
    и периферические стимулы, отвлекающие внимание человека и переключающих его
    основную деятельность.
    Проводящий
    совещание человек должен обладать знаниями, которые позволят ему эффективно
    управлять стимулами, структурировать совещание, обеспечивать результативность
    поведения участников совещания, а также сохранение и приумножение их внутренних
    ресурсов.
    Умение
    конструктивно воздействовать на участников совещания особо ценится в случае
    кризисной ситуации на предприятии, когда за короткое время необходимо получить
    информацию, разобрать ошибки, сплотить команду и воодушевить сотрудников.
    Психология
    коллективного восприятия
    Разрабатывая
    совещание, важно учитывать специфику коллективного восприятия. Сидящий отдельно
    человек обладает хорошей способностью к концентрации внимания на одном объекте,
    и, следовательно, к быстрой обработке и синтезу информации…

     

    Читайте также: