Контрольная Концепция теории эпигенетического развития. Учебная работа № 115158

[Количество страниц учебной работы: 14

Содержание:
«Содержание

Введение 3
1. Концепция теории эпигенетического развития 4
2. Стадии жизненного пути личности 9
Заключение 14
Список использованной литературы 15

Список использованной литературы

1. Головин С.Ю. Возрастная психология. — СПб.: Питер — 2015. — 304 с.
2. Зинченко В. Возрастная психология. – М.: Геотар-Медиа, 2014. – 529 с.
3. Карабанова О.А. Возрастная психология. – М.: Высшая школа, 2013. – 464 с.
4. Крупник Е.П., Лебедева Е.Н. Психологическая устойчивость личностных конструктов. — СПб.: Феникс, 2014.- 453 с.
5. Кэльвин С. Возрастная психология. — СПб.: Феникс, 2013.- 374 с.
6. Мадди С. Теории личности. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – 569 с.
7. Нуркова В.В., Березанская Н.Б. Общая психология. — СПб.: Питер, 2015. — 743 с.
8. Обухова Л.Ф. Возрастная психология. – М.: Юнити, 2015. – 401 с.
9. Райгородский Д.Я. Теории личности. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – 525 с.
10. Хьелл Л., Зиглер Д. Теории личности. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. – 731 с.
11. Эриксон Э. Детство и общество. — СПб.: ООО «Речь», 2000. — 416 с.
»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

Учебная работа № 115158. Контрольная Концепция теории эпигенетического развития

Выдержка из похожей работы

…концепции современной экономики управления персоналом

.        Организация
заработной платы: понятие, принципы и элементы

.        Взаимосвязь
трудовых показателей с экономическими показателями деятельности организации

.        Методы
расчета необходимой численности рабочих, специалистов и служащих

.        Механизм
развития человеческого капитала работника

Список
используемой литературы

.       
Основные теории и концепции современной экономики управления персоналом

В теории менеджмента используется достаточное
количество терминов, отражающих участие людей в общественном производстве:
трудовые ресурсы, человеческие ресурсы, человеческий фактор, организационное
поведение, организация труда, управление персоналом, кадровая политика,
коллектив, команда и др. Выделяя человека в качестве стержневого объекта, они
раскрывают различные аспекты проблемы управления персоналом и подходы к ее
решению. Для того, чтобы достичь стоящих перед ней целей, организация
использует ресурсы — труд профессоров и экспедиторов, лабораторное
оборудование, металлообрабатывающие станки и прокатные станы, сырые нефть и
хлопок, металлическую руду и воду, денежные средства. При всем многообразии
используемых ресурсов они традиционно подразделяются на три основные группы —
натуральные или природные (земля, по определению французского экономиста Ж. Б.
Сэя), матер…