Диплом Взаимосвязь уровня тревожности детей и степени удовлетворенности браком их родителей. Учебная работа № 120720
Количество страниц учебной работы: 71
Содержание:
«ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………4
ГЛАВА 1. Теоретические аспекты проблемы удовлетворенности супругов браком и тревожности их детей…………………………..………..7
1.1. Общая характеристика семьи……………………………………..………7
1.2. Совместимость и удовлетворенность браком как фактор семейного благополучия……………………………………………………….……..16
1.3. Тревожность: понятие и виды……………………………………………26
1.4. Причины проявления детской тревожности в семье……………………32
Выводы…………………………………………………………………….……..39
ГЛАВА 2. Эмпирическое исследование зависимости уровня тревожности детей от удовлетворенности браком родителей…………………………….40
2.1. Методика и организация исследования……………………………………40
2.2. Обработка и интерпретация результатов исследования………………….44
Выводы…………………………………………………………………….……..52
РЕКОМЕНДАЦИИ…………………………………………………………….53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….……..54
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………….……..56
ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………………………………..…….60
»
Учебная работа № 120720. Диплом Взаимосвязь уровня тревожности детей и степени удовлетворенности браком их родителей
Выдержка из похожей работы
1. Стиль
руководящей работы
1.1 Теоретические подходы к изучению
руководства
1.2 Развитие теории и практики управления
1.3 Виды стилей руководства
1.4 Специфика менеджерской деятельности,
имидж менеджера
1.5 Руководители, добивающиеся результатов
1.6 Понятие «эмпатия» и ее влияние на
эффективность руководства
Вывод
2. Эмпирическое
исследование влияния эмпатии на стиль руководства у менеджеров
2.1 Организация и методы исследования
2.2 Сравнительный анализ проявления эмпатии у
менеджеров с учетом их стиля руководства
2.3 Анализ интерпретации результатов
Заключение
Список использованных
источников
Приложения
ВВЕДЕНИЕ
Организации, добивающиеся успеха, отличаются от противоположных
им главным образом тем, что имеют более динамичное и эффективное руководство. В
современном русском языке под руководством, с точки зрения собственника,
подразумевается либо индивид «руководитель» или группа «руководящий состав»,
либо же процесс, т.е. обладающий индивидуальными особенностями способ
управления организацией.
Менеджер в своем влиянии на работу подчиненных и построении
отношении с ними прежде всего использует и полагается на должностную основу
власти и источники, ее питающие. Хороший руководитель должен уметь обеспечивать
сопричастность сотрудников к работе. Для этого необхо…
