Диплом Взаимосвязь удовлетворенности браком и ролевых ожиданий супругов в молодых семьях. Учебная работа № 128036
Количество страниц учебной работы: 54,7
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………. 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОБЛЕМЫ РОЛЕВЫХ УСТАНОВОК И УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ СУПРУЖЕСКИМИ ОТНОШЕНИЯМИ В МОЛОДЫХ СЕМЬЯХ…………………………….. 6
1.1 Семья и брак в структуре отношений общества………………… 6
1.3 Удовлетворенность браком. Подходы к интерпретации понятия.. 14
1.3 Ролевые ожидания супругов в молодых семьях…………………… 22
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ……………………………………………………… 31
ГЛАВА 2 ВЗАИМОСВЯЗЬ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ БРАКОМ И РОЛЕВЫХ ОЖИДАНИЙ СУПРУГОВ В МОЛОДЫХ СЕМЬЯХ………. 32
2.1 Организация исследования…………………………………………. 32
2.2 Характеристика результатов ролевой адекватности в супружеских парах……………………………………………………………. 33
2.3 Описание результатов исследования удовлетворенности браком в супружеских парах……………………………………………………….. 35
2.4 Описание взаимосвязи удовлетворенности браком и ролевой адекватности………………………………………………………………….. 36
ВЫВОДЫ ПО ВТОРОЙ ГЛАВЕ…………………………………………… 39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………… 40
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………… 42
ПРИЛОЖЕНИЕ……………………………………………………………… 46
Учебная работа № 128036. Диплом Взаимосвязь удовлетворенности браком и ролевых ожиданий супругов в молодых семьях
Выдержка из похожей работы
можно определить как удовлетворение потребностей персонала, способствующих
наилучшему удовлетворению потребностей клиентов [5]. Между тем наличие
взаимосвязи между этими обстоятельствами не доказано [5, 6]. Слабо изученной
является сфера практического применения этих концепций в российской практике: в
частности остается открытым вопрос о влиянии мер, направленных на изменение
философии организации в сторону ориентации на клиентов, создание наилучших
условий для качественного обслуживания.
Обзор основных научных трудов по проблеме
Дж. Иган указывает, что, несмотря на отсутствие свидетельств
причинно-следственной связи между удовлетворенностью персонала и клиентов,
можно увидеть ее в том случае, когда работа ориентирована на клиента. Также он
отмечает два критических фактора, определяющих удовлетворенность и
результативность труда: знания и правильно организованную систему
вознаграждения сотрудников [5].
Первым исследователем, обратившим внимание на взаимосвязь между
оценкой вознаграждения как справедливого и уровнем удовлетворенности работой,
был Е.А. Локке (Locke, 1986). По его мнению, если люди получают материальное
вознаграждение, которое считают достаточным, их удовлетворенность возрастает, а
вместе с ней и производительность труда.
Теория С. Адамса (Adams, 1963) свидетельствует о том, …
