Диплом Взаимосвязь мотивации достижения, удовлетворенности трудом и самооценкой эффективности трудовой деятельности у сотрудников коммерческой организации. Учебная работа № 120767

Количество страниц учебной работы: 74

Содержание:
«Введение……………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретический анализ основных подходов к исследованию удовлетворенности трудом и мотивации достижения успеха……………………..………………………………………..………………7
1.1.Психология профессиональной деятельности……………………………….7
1.2.Проблема определения эффективности трудовой деятельности…………12
1.3.Понятие мотива и мотивации в психологии……………………………….20
1.4.Подходы к изучению мотивации достижения………………….………….24
1.5.Подходы к изучению удовлетворенности трудом…………………………34
Выводы……………………………………………………………………………40
Глава 2. Эмпирическое исследование взаимосвязи удовлетворенности трудом и мотивации достижения у сотрудников коммерческой организации.………42
2.1. Программа исследования……………………………………………………42
2.2. Результаты исследования и их анализ……………………………………..46
Выводы……………………………………………………………….…………..57
Заключение…………………………………………………………….…………58
Список литературы……………………………………………………………….61
Приложения………………………………………………………….…………..66
»

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.

 

Учебная работа № 120767. Диплом Взаимосвязь мотивации достижения, удовлетворенности трудом и самооценкой эффективности трудовой деятельности у сотрудников коммерческой организации

Выдержка из похожей работы

… основа мотивации…………………………………….. 12

1.4.Виды и типы мотивов к труду………………………………………………….. 15

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ И ХАРАКТЕРИСТИКА
ПЕРСОНАЛА ГОСТИНИЦЫ МЕТРОПОЛЬ………………………………………………………… 21

2.1. Этапы развития и правовая основа гостиницы МЕТРОПОЛЬ…….. 21

2.2. Анализ экономической деятельности гостиницы Метрополь……… 34

2.3. Организационная структура управления и состав персонала
гостиницы Метрополь   39

ГЛАВА 3.СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
ГОСТИНИЦЫ МЕТРОПОЛЬ………………………………………………………… 55

3.1. Анализ существующей системы мотивации и стимулирования
персонала в гостинице Метрополь………………………………………………………………………………….. 55

3.2. Предложения по совершенствованию системы повышения
мотивации персонала и их эффективность…………………………………………………………………………….. 59

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………………. 75

ЛИТЕРАТУРА…………………………………………………………………………….. 79

 
ВВЕДЕНИЕ

Одна из главных задач предприятий различных 
форм собственности и …