Диплом Влияние стиля взаимодействия родителей с ребенком на успеваемость старшеклассников. Учебная работа № 121011
Количество страниц учебной работы: 65
Содержание:
«Введение 2
Глава 1.Проблема влияния детско-родительских отношений на школьную успеваемость старшеклассников в психолого-педагогической литературе 5
1.1.Общетеоретические подходы к понятию самооценки старшеклассника 5
1.2. Детско-родительские отношения как проблема изучения психологии 17
1.3. Взаимосвязь детско –родительских отношений и особенностей самооценки старшего школьника 24
Выводы по главе. 30
Глава 2. Эмпирическое исследование самооценки старшеклассника в зависимости от типа детско-родительскими отношениями 31
2.1 Методы и процедуры исследования 31
2.2. Результаты исследования и их обобщение 39
2.3. Выводы по главе. 57
Библиография 61
Приложения 64
»
Учебная работа № 121011. Диплом Влияние стиля взаимодействия родителей с ребенком на успеваемость старшеклассников
Выдержка из похожей работы
2.2 .
Обобщение стилей управления
2. 3.
Формирование эффективного стиля руководства
3. Анализ
стиля руководства в фирме «ВИКА»
3.1. Общая
характеристика деятельности и персонала
фирмы «ВИКА»
3.2
Определение стиля руководства трудовым коллективом
Заключение
Использованная
литература
Приложение
Введение
Каждая организация
представляет собой уникальную комбинацию индивидов, целей и задач. Каждый управляющий
— это уникальная личность, обладающая рядом способностей. Поэтому стили
руководства не всегда можно отнести к какой-то конкретной категории. Основной
целью исследования является анализ классификаций стилей руководства, которые
применяют в своей практике руководители и выбор наиболее оптимального варианта
сочетания методов воздействия на работников. Изучение стиля руководства в
последнее десятилетие стало важным направлением в процессе оптимизации
деятельности человека, а так же в интегральном изучении личности. «Стиль
руководства в значительной степени определяет результаты деятельности
организации. Существует много примеров того, как руководитель, возглавив
отстающий коллектив и правильно выбрав стиль руководства, преобразовывает
ситуацию, пробуждает творческие силы и энергию сотрудников. И наоборот при ином
стиле можно разрушить эффективно работающий до того к…
