Диплом Влияние стиля руководства на социально-психологический климат и трудовую мотивацию сотрудников организации. Учебная работа № 120723

Количество страниц учебной работы: 58

Содержание:
«Введение……………………………………………………..…………..………

Глава 1. Общее представление о социально-психологическом климате, трудовой мотивации, стиле руководства.………………………………….

1.1. Психологический климат: понятие, классификация, структура…..……..
1.2. Стиль руководства………………………………………………………….
1.3. Мотивация трудовой деятельности……………………………………….

Глава 2. Эмпирическое исследование влияния стиля руководства на социально-психологический климат и трудовую мотивацию сотрудников организации…………………..……………….………….….…

2.1. Цель, гипотеза и задачи исследования……………………………………
2.2. Организация исследования………………………………………….…….
2.3. Описание результатов……………………………………………………..
2.4. Выводы………………………………………………………………………
2.5. Рекомендации………………………………………………………………

Заключение………………………………………………..……………………
Список литературы……………………………….…………………………..
Приложение……………………………………..……………………………..
»

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.

 

Учебная работа № 120723. Диплом Влияние стиля руководства на социально-психологический климат и трудовую мотивацию сотрудников организации

Выдержка из похожей работы

…                                                 Принял:    

                                                       
Дата сдачи:

                                                             
Оценка:

                                                            Подпись:

Самара

2005

                                                 
Содержание

Введение ……………………………………………………………………… 3

Глава 1. Теоретические основы
проблемы влияния стилей руководства на удовлетворенность работой коллектива
.…………………………………… 5

§ 1.1 Стиль руководства ……………………………………………………… 5

§ 1.2 Классификация стилей с точки
зрения различных подходов..……… 6

§1.3 Факторы,
влияющие на удовлетворенность работой ……….……….18

Выводы ………………………………………………………………….……24

Глава 2. Эмпирическое исследование  влияния стиля
руководства на удовлетворенность работой его подчиненных.……………………………25

§ 2.1. Организация и методы исследования .………………………………25

§ 2.2 Результаты исследования  удовлетворенность  работой и

стиля руководителя. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26

§2.3 Анализ полученных данных . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . 28

Заключение…………………………………………………………………. .31

Список  использованных источников ……………………………………..
3…