Выполним-студенческую-работу

Диплом Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе. Учебная работа № 115206

[Количество страниц учебной работы: 55

Содержание:
Введение 2
Глава 1. Влияние стиля руководства
на психологический климат в коллективе 5
1.1. Психологический климат: классификация, структура 5
1.2. Характеристика основных стилей руководства коллективом 19
1.3. Факторы, влияющие на динамику
психологического климата в коллективе 23
Глава 2. Психодиагностическое исследование индивидуально-психологических качеств и стиля деятельности
руководителя в аспекте влияния на психологический климат 33
2.1. Цель, гипотеза и задачи исследования 33
2.2. Формирование выборки и предмет исследования 34
2.3. Описание результатов 38
2.5. Анализ результатов 46
2.6. Выводы 48
2.7. Рекомендации 49
Заключение 51
Список литературы 53
Приложение 56

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 115206. Диплом Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе

    Выдержка из похожей работы

    …ристика пассивного стиля

        2.2 .
    Обобщение стилей управления

        2. 3.
    Формирование эффективного стиля руководства

    3. Анализ
    стиля руководства в фирме «ВИКА»

         3.1. Общая
    характеристика деятельности и персонала

    фирмы «ВИКА»

         3.2
    Определение стиля руководства трудовым коллективом

      Заключение

     Использованная
    литература 

     Приложение

    Введение

     Каждая организация
    представляет собой уникальную комбинацию индивидов, целей и задач. Каждый управляющий
    — это уникальная личность, обладающая рядом способностей. Поэтому стили
    руководства не всегда можно отнести к какой-то конкретной категории. Основной
    целью исследования является анализ классификаций стилей руководства, которые
    применяют в своей практике руководители и выбор наиболее оптимального варианта
    сочетания методов воздействия на работников. Изучение стиля руководства в
    последнее десятилетие стало важным направлением в процессе оптимизации
    деятельности человека, а так же в интегральном изучении личности. «Стиль
    руководства в значительной степени определяет результаты деятельности
    организации. Существует много примеров того, как руководитель, возглавив
    отстающий коллектив и правильно выбрав стиль руководства, преобразовывает
    ситуацию, пробуждает творческие силы и энергию сотрудников. И наоборот при ином
    стиле можно разрушить эффективно работающий до того к…

     

    Вам может также понравиться...