Диплом Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе (ООО Союз-Авто). Учебная работа № 114036

[Количество страниц учебной работы: 88
Содержание:
«Содержание

Введение 8
Глава 1. Стиль руководства и его влияние на психологический климат в коллективе 11
1.1. Стили руководства: возможности и ограничения 11
1.2. Психологический климат в коллективе и способы его диагностики 19
1.3. Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе 26
Вывод по главе 1 32
Глава 2. Исследование влияния стиля руководства на психологический климат в коллективе ООО «Союз-авто» 33
2.2. Анализ психологического климата в коллективе ООО «Союз-авто» 39
2.3. Анализ эффективности использования стиля руководства при управлении персоналом в ООО «Союз-авто» 46
2.4. Рекомендации по оптимизации влияния стиля руководства на психологический климат в коллективе ООО «Союз-Авто» 51
Вывод по главе 2 57
Заключение 59
Приложения
»
Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.

 

Учебная работа № 114036. Диплом Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе (ООО Союз-Авто)

Выдержка из похожей работы

…
2.1 Социально-психологический климат
коллектива как показатель развития организации
2.2 Структура
социально-психологического климата
2.3 Изучение социально-психологического
климата в производственных коллективах
РАЗДЕЛ III. Экспериментальная проверка влияния
стиля руководства на уровень социально-психологического климата коллектива
организации
3.1 Методические основы исследования
3.2 Исследование оценки уровня демократизации управления по
стилевым характеристикам
3.3 исследование социально-психологического климата
коллектива
3.4. Анализ и обобщение данных
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА
ВВЕДЕНИЕ
Эффективность работы предприятия
Управление персоналом и уровень его социально-психологического климата
признаются одними из наиболее важных сфер жизни предприятия, способных
многократно повысить ее, а сами понятия «управление персоналом» и «социально-психологический
климат» рассматриваются в достаточно широком диапазоне: от
экономико-статистического до философско-психологического.
Система управления персоналом
обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и
использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего
производственного опыта.
Сущность управления персоналом, включая
наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в
установлении организационно-экон…