Диплом Влияние стиля руководства на межличностные отношения в группе. Учебная работа № 121012
Количество страниц учебной работы: 95
Содержание:
«Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Проблема влияния стиля руководства на межличностные отношения в группе………………………………….………………………….6
1.1. Специфика межличностных отношений в трудовых коллективах: их классификация и методы исследования…………………………………………6
1.2. Понятие стиля лидерства и руководства в психологии. Теории лидерства в социальной психологии……………………………….………………………14
1.3. Стили руководства и проблема их влияния на межличностные отношения в коллективе………………………………………………..…………………….24
Выводы……………………………………………………..…………………….32
Глава 2. Эмпирическое исследование влияния стилей руководства на структуру межличностных отношений …………………………..…………34
2.1. Организация и методы исследования………………………………………34
2.2. Анализ и интерпретация результатов………………………………..…….39
2.3. Рекомендации………………………………………………………………..56
Выводы………………………………………………………………………..…59
Заключение……………………………………………………………..……….61
Литература………………………………………………………………………64
Приложения……………………………………………………………………..68
»
Учебная работа № 121012. Диплом Влияние стиля руководства на межличностные отношения в группе
Выдержка из похожей работы
2.1 Социально-психологический климат
коллектива как показатель развития организации
2.2 Структура
социально-психологического климата
2.3 Изучение социально-психологического
климата в производственных коллективах
РАЗДЕЛ III. Экспериментальная проверка влияния
стиля руководства на уровень социально-психологического климата коллектива
организации
3.1 Методические основы исследования
3.2 Исследование оценки уровня демократизации управления по
стилевым характеристикам
3.3 исследование социально-психологического климата
коллектива
3.4. Анализ и обобщение данных
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА
ВВЕДЕНИЕ
Эффективность работы предприятия
Управление персоналом и уровень его социально-психологического климата
признаются одними из наиболее важных сфер жизни предприятия, способных
многократно повысить ее, а сами понятия «управление персоналом» и «социально-психологический
климат» рассматриваются в достаточно широком диапазоне: от
экономико-статистического до философско-психологического.
Система управления персоналом
обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и
использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего
производственного опыта.
Сущность управления персоналом, включая
наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в
установлении организационно-экон…
