Диплом Влияние социально-психологического окружения на формирование агрессивности у подростков. Учебная работа № 122378
Количество страниц учебной работы: 60,2
Содержание:
Введение………………………………………………………………………….3
1 Социально-психологическое окружение подростков…………………6
1.1 Социально-психологические особенности семейного окружения подростков………………………………………………………………………………..6
1.2 Взаимоотношения с одноклассниками и их влияние на подростка…….10
1.3 Влияние улицы на поведение и формирование мнений у подростков…14
2 Психологические особенности подростковой агрессии………..18
2.1 Особенности проявления агрессивности у подростков…………18
2.2 Агрессия как психологическая проблема……………………………..…..22
2.3 Состояние агрессивности подростков в ходе их общения в группе сверстников………………………………………………………………………….……26
3 Экспериментальное исследование по проблеме изучения взаимосвязи между проявлениями агрессивного поведения и взаимоотношениями в группе сверстников..….…….…………………….…..…..……………………………..…..……31
3.1 Постановка проблемы и организация ее исследования……..……………31
3.2 Обоснование методов и методик исследования……………….………….32
3.3 Обсуждение результатов исследования……………………….…………..37
3.4 Психологическая коррекция подростковой агрессивности….……….…41
Заключение………………………………………………………………………48
Глоссарий………………………………………………………………..……….50
Список использованных источников………………………………….……….53
Приложение………………………………………………………………..…….57
Учебная работа № 122378. Диплом Влияние социально-психологического окружения на формирование агрессивности у подростков
Выдержка из похожей работы
этом человек стал не только самым ценным «ресурсом» организации, но и самым
дорогостоящим. Многие организации, желая подчеркнуть свой вес и размах деятельности,
говорят не о размере их производственных мощностей, объеме производства или
продаж, финансовом потенциале и т.п., а о числе работников в организации.
Хорошая организация стремится максимально эффективно использовать потенциал
своих работников, создавая все условия для наиболее полной отдачи
сотрудников на работе и для интенсивного развития их потенциала. Все это
является одной стороной взаимодействия человека и организации. Но есть и
другая сторона этого взаимодействия, которая отражает то, как человек
смотрит на организацию, на то, какую роль она играет в его жизни, что она
дает ему, какой смысл он вкладывает в свое взаимодействие с организацией. Установление органичного сочетания двух этих сторон взаимодействия
человека и организации является одной из важнейших задач менеджмента, так
как оно обеспечивает основу эффективного управления организацией. Поэтому для того чтобы понять, как строится взаимодействие человека с
организацией, необходимо уяснить, в чем суть проблемы взаимодействия
человека и организации, какие характеристики личности определяют поведение
человека в организации и какие характеристики организационного окружения
оказывают воздействие на включение …
