Выполним-студенческую-работу

Диплом Влияние социально-психологического окружения на формирование агрессивности у подростков. Учебная работа № 122378

Количество страниц учебной работы: 60,2

Содержание:
Введение………………………………………………………………………….3
1 Социально-психологическое окружение подростков…………………6
1.1 Социально-психологические особенности семейного окружения подростков………………………………………………………………………………..6
1.2 Взаимоотношения с одноклассниками и их влияние на подростка…….10
1.3 Влияние улицы на поведение и формирование мнений у подростков…14
2 Психологические особенности подростковой агрессии………..18
2.1 Особенности проявления агрессивности у подростков…………18
2.2 Агрессия как психологическая проблема……………………………..…..22
2.3 Состояние агрессивности подростков в ходе их общения в группе сверстников………………………………………………………………………….……26
3 Экспериментальное исследование по проблеме изучения взаимосвязи между проявлениями агрессивного поведения и взаимоотношениями в группе сверстников..….…….…………………….…..…..……………………………..…..……31
3.1 Постановка проблемы и организация ее исследования……..……………31
3.2 Обоснование методов и методик исследования……………….………….32
3.3 Обсуждение результатов исследования……………………….…………..37
3.4 Психологическая коррекция подростковой агрессивности….……….…41
Заключение………………………………………………………………………48
Глоссарий………………………………………………………………..……….50
Список использованных источников………………………………….……….53
Приложение………………………………………………………………..…….57

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 122378. Диплом Влияние социально-психологического окружения на формирование агрессивности у подростков

    Выдержка из похожей работы

    …организации не только не упали, но и увеличились. При
    этом человек стал не только самым ценным «ресурсом» организации, но и самым
    дорогостоящим. Многие организации, желая подчеркнуть свой вес и размах деятельности,
    говорят не о размере их производственных мощностей, объеме производства или
    продаж, финансовом потенциале и т.п., а о числе работников в организации.
    Хорошая организация стремится максимально эффективно использовать потенциал
    своих работников, создавая все условия для наиболее полной отдачи
    сотрудников на работе и для интенсивного развития их потенциала. Все это
    является одной стороной взаимодействия человека и организации. Но есть и
    другая сторона этого взаимодействия, которая отражает то, как человек
    смотрит на организацию, на то, какую роль она играет в его жизни, что она
    дает ему, какой смысл он вкладывает в свое взаимодействие с организацией. Установление органичного сочетания двух этих сторон взаимодействия
    человека и организации является одной из важнейших задач менеджмента, так
    как оно обеспечивает основу эффективного управления организацией. Поэтому для того чтобы понять, как строится взаимодействие человека с
    организацией, необходимо уяснить, в чем суть проблемы взаимодействия
    человека и организации, какие характеристики личности определяют поведение
    человека в организации и какие характеристики организационного окружения
    оказывают воздействие на включение …

     

    Вам может также понравиться...