Диплом Влияние психологических качеств личности на возникновение и преодоление стресса. Учебная работа № 125631
Количество страниц учебной работы: 97
Содержание:
Содержание:
Введение 3
Глава 1. Теоретические предпосылки исследования влияния психологических качеств личности на возникновение и преодоление стресса 6
1.1. Характеристика психологических качеств личности 6
1.2. Понятие и симптомы стресса личности 33
1.3. Типы личностных резервов преодоления стресса 50
Глава 2. Эмпирическое исследование влияния психологических качеств личности на возникновение и преодоление стресса 63
2.1. Организация и методики экспериментального исследования 63
2.2. Анализ результатов эмпирического исследования 68
2.3. Методы преодоления личностного стресса 78
Заключение 83
Библиография 86
Приложения 90
Методы исследования: теоертический анализ научной литературы по изучаемой проблеме, беседа, наблюдение.
В ходе исследования применялись методики:
1) Для выявления типа темперамента был использован тест-опросник Айзенка.
2) Для оценки уровня реактивной и личностной тревожности использовался тест Ч. Д. Спилберга, Ю. Л. Ханина.
3) Для оценки состояния стресса использовался тест на стресс Ч. Д. Спилберга.
Эмпирическая база исследования: исследование проводилось в 2008 году в г. Москва. В исследовании принимало участие 30 респондентов — мужчин и женщин в возрасте от 25 до 55 лет. Возрастные границы определены включенностью исследуемых в трудовую деятельность, так как в настоящее время наиболее частой причиной стресса является трудовая деятельность.
Учебная работа № 125631. Диплом Влияние психологических качеств личности на возникновение и преодоление стресса
Выдержка из похожей работы
Раздел 2. Процедура и комплекс методов исследования
индивидуально-психологических качеств и стиля деятельности руководителя в аспекте влияния на морально-психологический климат
Выводы по разделу
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность рассматриваемой проблемы связана с переходом от командно-
административной системы к рыночной экономике, от тоталитарного режима к
демократическому. Обеспечение соответствия индивидуальных качеств руководителя
предприятия, его стиля деятельности ожиданиям трудового коллектива — одно из
условий этого перехода и создания положительного морально — психологического
климата. Роль морально — психологического климата в жизнедеятельности личности
и коллектива трудно переоценить. Он является одним из наиболее существенных
элементов в общей системе условий существования и благополучия человека, в
первую очередь — морального, его работоспособности, производительности труда.
Обычно руководитель в коллективе — ключевая фигура. От того, как он ведёт
себя с людьми, каким образом и во что вмешивается (либо не вмешивается), что он
делает для своих подчинённых зависит очень многое.
По этим причинам, а также потому, что персона лидера, руководителя всегда
вызывает у людей повышенный интерес, учёные, прежде всего психологи и социологи
уделяют этим вопросам особое вниман…
