Диплом Тренинг в организациях как способ улучшения социально-психологического климата. Учебная работа № 115290
[Количество страниц учебной работы: 109
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 2
1. ПОНЯТИЕ И ОСОБЕННОСТИ ГРУППОВОГО ТРЕНИНГА В СФЕРЕ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ 6
1.1 Определение и сущность тренинга 6
1.2 Виды тренинга 12
1.3 Психологические проблемы, возникающие при применении метода тренинга в организациях 35
1.4. Понятие социально-психологического климата коллектива 48
2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ, НАПРАВЛЕННОЕ НА ИЗУЧЕНИЕ ТРЕНИНГА КАК СПОСОБА УЛУЧШЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА 63
2.1. Цель, гипотеза и задачи исследования 63
2.2 Методика исследования 66
2.2 Результаты исследования 83
2.3 Обсуждение результатов 93
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 103
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 107
ПРИЛОЖЕНИЯ 110
Учебная работа № 115290. Диплом Тренинг в организациях как способ улучшения социально-психологического климата
Выдержка из похожей работы
Глава 1. Кадровый консалтинг и его взаимосвязь с тренингами
.1 Понятие и сущность кадрового консалтинга
.2 Роль тренингов в кадровом консалтинге
Глава 2. Тренинги и виды тренингов
.1 Сущность и основные типы тренингов
.2 Основные этапы технологии проведения тренингов
Заключение
Список литературы
Введение
Тренинг — метод обучения и развития, обеспечивающий более интенсивное и интерактивное обучение, чем другие методы; ориентирован на получение практических навыков, необходимых в повседневной работе, на обмен опытом между сотрудниками, что позволяет получить результат, обладающий высокой практической ценностью, экономит время и ресурсы сотрудников и организации в целом.
В тренингах обычно используются разнообразные методы и техники активного обучения: деловые, ролевые и метафорические игры, разбор конкретных практических ситуаций и групповые дискуссии.
Тренинг сегодня все больше проникает в различные области социальной практики. Его диагностические, обучающие и развивающие возможности привлекают внимание управленческого персонала и специалистов кадровых служб, консалтинговых организаций.
Актуальность использования тренингов определяется необходимостью повышения конкурентоспособности организаций в условиях рыночных отношений и ориентацией на такую модель управления организацией, где значительное место отводится кадровому консалтин…
