Диплом Теоретическое изучение социально-психологических свойств личности определяющих девиантное поведение военнослужащих срочной службы. Учебная работа № 115258

[Количество страниц учебной работы: 51
Содержание:
теория к диплому

Введение……………………………………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретическое изучение социально-психологических свойств личности определяющих девиантное поведение военнослужащих срочной службы
1.1. Теоретический аспект девиантности……………………………………….6
1.2. Наркотизм в Вооруженных силах………………………………………….12
1.3. Факторы вовлечения военнослужащих в незаконное потребление и распространение наркотиков……………………………………………………24
1.4. Нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими……………………………………………………………….43
1.5. Социально-психологическая адаптация молодежи в условиях срочной воинской службы…………………………………………………………………45

Глава 2. Эмпирическое исследование социально-психологических свойств личности определяющих девиантное поведение военнослужащих срочной службы
2.1. Методы исследования………………………….……………………………………48
2.2. Анализ и обсуждение результатов……………………………………………………….

Выводы…………………………………………………………………………………………………….
Заключение……………………………………………………………………………………………….
Литература……………………………………………………………………………………………….
Стоимость данной учебной работы: 1950 руб.

 

Учебная работа № 115258. Диплом Теоретическое изучение социально-психологических свойств личности определяющих девиантное поведение военнослужащих срочной службы

Выдержка из похожей работы

…трудовыми
договорами. Центральным элементом этой системы отношений является заработная
плата, которая выступает как вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой
работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера /12,
с.231/.
В основе заработной платы лежит цена труда
как фактора производ­ства, которая сводится к его предельной
производительности. Соглас­но теории предельной
производительности, работник должен произ­вести продукт, возмещающий его
заработную плату, следовательно, заработная плата ставится в
прямую зависимость от эффективности труда работника.
 Как социально-экономическая категория
заработная плата требует рас­смотрения с точки зрения ее роли и значения для
работника и работодате­ля. Для работника заработная плата
является главной и основной статьей его личного дохода, средством повышения
уровня благосостояния его самого и членов его семьи.
Следовательно, стимулирующая роль заработной платы заключается в улучшении
результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Для
работодателя заработная пла­та работников
представляет собой одну из основных статей затрат на производство.
 С одной стороны, работодатель заинтересован
в снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, а с другой стороны,
заинтересован повысить ее каче…