Диплом Теоретическое изучение социально-психологических свойств личности определяющих девиантное поведение военнослужащих срочной службы. Учебная работа № 115258
[Количество страниц учебной работы: 51
Содержание:
теория к диплому
Введение……………………………………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретическое изучение социально-психологических свойств личности определяющих девиантное поведение военнослужащих срочной службы
1.1. Теоретический аспект девиантности……………………………………….6
1.2. Наркотизм в Вооруженных силах………………………………………….12
1.3. Факторы вовлечения военнослужащих в незаконное потребление и распространение наркотиков……………………………………………………24
1.4. Нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими……………………………………………………………….43
1.5. Социально-психологическая адаптация молодежи в условиях срочной воинской службы…………………………………………………………………45
Глава 2. Эмпирическое исследование социально-психологических свойств личности определяющих девиантное поведение военнослужащих срочной службы
2.1. Методы исследования………………………….……………………………………48
2.2. Анализ и обсуждение результатов……………………………………………………….
Выводы…………………………………………………………………………………………………….
Заключение……………………………………………………………………………………………….
Литература……………………………………………………………………………………………….
Учебная работа № 115258. Диплом Теоретическое изучение социально-психологических свойств личности определяющих девиантное поведение военнослужащих срочной службы
Выдержка из похожей работы
договорами. Центральным элементом этой системы отношений является заработная
плата, которая выступает как вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой
работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера /12,
с.231/.
В основе заработной платы лежит цена труда
как фактора производства, которая сводится к его предельной
производительности. Согласно теории предельной
производительности, работник должен произвести продукт, возмещающий его
заработную плату, следовательно, заработная плата ставится в
прямую зависимость от эффективности труда работника.
Как социально-экономическая категория
заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для
работника и работодателя. Для работника заработная плата
является главной и основной статьей его личного дохода, средством повышения
уровня благосостояния его самого и членов его семьи.
Следовательно, стимулирующая роль заработной платы заключается в улучшении
результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Для
работодателя заработная плата работников
представляет собой одну из основных статей затрат на производство.
С одной стороны, работодатель заинтересован
в снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, а с другой стороны,
заинтересован повысить ее каче…
