Диплом Стресс и деятельность: позитивное и негативное влияние. Учебная работа № 125291
Количество страниц учебной работы: 86
Содержание:
Содержание:
Введение 3
Глава 1. Стресс и его роль в управлении поведением в деятельности 6
1.1. Понятие, симптомы и последствия стресса 6
1.2. Роль эмоций в управлении поведением и деятельностью 22
1.3. Типы личностных резервов преодоления стресса 27
Глава 2. Эмпирическое исследование влияния стресса на деятельность 39
2.1. Организация и методики исследования 39
2.2. Результаты исследования, их анализ и интерпретация 45
2.3. Методы преодоления профессионального стресса 63
Заключение 68
Список использованной литературы 71
Приложение 74
В исследовании были использованы следующие методики:
1) Методика самооценки стресса.
2) Методика определения стрессоустойчивости и социальной адаптации Холмса и Раге.
3) Тест «Подвержены ли Вы стрессу».
4) Метод экспертной оценки.
Учебная работа № 125291. Диплом Стресс и деятельность: позитивное и негативное влияние
Выдержка из похожей работы
.1 Характеристика организации
.2 Описание методик
.3 Рекомендации по преодолению
стрессовых состояний
Заключение
Библиографический список
Приложение
Введение
Можно сказать, что фактически руководство любой
организацией осуществляет управляющий, который был назначен и именно ему
происходит делегирование полномочий. Огромный интерес представляет именно
руководитель организации, то есть это человек, который может в один момент
являться, как лидером, так и эффективно управлять подчиненными ему работниками.
Руководитель оказывает влияние на других так, чтобы они выполняли свои
обязанности, которые поручены организацией.
Можно говорить о том, что влияние определяют
поведение отдельного человека. Оно вносит определенные изменения в его
поведение, а также отношения и ощущения другого человека. Те средства, с
помощью которых один человек может оказывать влияние на другого, могут быть
очень разнообразными. Например, это может быть просьба или же угроза
увольнения, а также пистолет, который направлен в грудь. Вообще один человек
может оказать влияние на другого, также с помощью какой-либо идеи. В пример
здесь можно привести коммунистическую идею.
Руководители компаний должны оказывать влияние
так и таким образом, чтобы можно было достаточно легко предсказывать, приведут
ли его действия к принятию определенной идеи,…
