Categories: Психология

Диплом Способы разрешения конфликта взаимоотношений между родителями и детьми региональный аспект. Учебная работа № 127785

Количество страниц учебной работы: 66,7
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА КОНФЛИКТА ВЗАИМООТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РОДИТЕЛЯМИ И ДЕТЬМИ 6
1.1.Понятие и сущность конфликта взаимоотношений между родителями и детьми. Факторы конфликтов во взаимодействии родителей и детей 6
1.2. Условия предупреждения и разрешения конфликта взаимоотношений между родителями и детьми 16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРИЧИН И СПОСОБОВ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТА ВЗАИМООТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РОДИТЕЛЯМИ И ДЕТЬМИ В РЕГИОНЕ (НА ПРИМЕРЕ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ) 25
2.1 Исследование причин конфликта взаимоотношений между родителями и детьми в Московской области 25
2.2.Проблемы и способы разрешения конфликта взаимоотношений между родителями и детьми в Московской области 42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 55
ПРИЛОЖЕНИЯ
Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.

 

    Учебная работа № 127785. Диплом Способы разрешения конфликта взаимоотношений между родителями и детьми региональный аспект

    Выдержка из похожей работы

    …ивной деятельности этих лиц или групп. При этом одна и та же информация у
    разных людей вызывает разную реакцию, порождающую или не порождающую конфликт.
    Конфликт
    определяется тем, что сознательное поведение одной из сторон (личности, группы
    или организации) вызывает расстройство интересов другой стороны, которое
    порождает ее противодействие. В результате, возникают негативные последствия в
    совместной деятельности.
    Общественная
    жизнь нашей страны в последние годы характеризуется значительным усилением
    политической и социальной напряженности, обострением противоречий, взрывающихся
    острыми конфликтами на всех уровнях социальной структуры.
    Необходимость
    фундаментального анализа системы экономических и социальных противоречий и
    социально-трудовых отношений субъектов производства на уровне предприятий,
    исследование закономерностей возникновения, протекания и разрешения трудовых
    конфликтов, и в частности, их крайних форм – забастовок, выявление резервов
    социального партнерства в ограничении и преодолении их негативных последствий
    определяют актуальность данной темы.
    Целью
    данной работы является изучение конфликтов и переговоров, как способа
    разрешения конфликтных ситуаций.
    1.
    Профилактика конфликтов
    Чем
    раньше обнаружена проблемная ситуация социального взаимодействия, тем меньшие
    усилия необходимо приложить для того, чтобы разреши…

     

    Андрей

    Recent Posts

    Реферат Проблемы герметического гуманизма. Учебная работа № 163588

    Количество страниц учебной работы: 16 Содержание: "Содержание Введение 3 1. Основные положения герметизма 5 2.…

    4 года ago

    Диплом Повышение финансовой устойчивости предприятия (на примере ООО Лотос). Учебная работа № 163587

    Количество страниц учебной работы: 71 Содержание: "Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические и методологические основы…

    4 года ago

    Реферат Бердяев Н.А. Судьба человека в современном мире. Учебная работа № 163585

    Количество страниц учебной работы: 17 Содержание: "Содержание Введение 3 1. Персонализм Н.А. Бердяева 4 2.…

    4 года ago

    Контрольная Суть и философское значение теории социального государства. Учебная работа № 163584

    Количество страниц учебной работы: 4 Содержание: "Эссе Суть и философское значение теории социального государства Список…

    4 года ago

    Контрольная Современные представления о научном познании. Современная научная картина мира. Учебная работа № 163583

    Количество страниц учебной работы: 4 Содержание: "Современные представления о научном познании. Современная научная картина мира…

    4 года ago

    Контрольная Современные представления о научном познании. Современная научная картина мира. Учебная работа № 163582

    Количество страниц учебной работы: 4 Содержание: "Современные представления о научном познании. Современная научная картина мира…

    4 года ago