Диплом Социально-психологический тренинг как средство коррекции заниженной самооценки у сотрудников предприятия. Учебная работа № 115148

[Количество страниц учебной работы: 86

Содержание:
Содержание:

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические основы использования социально-психологического тренинга для коррекции самооценки 5
1.1. Определение и теории самооценки 5
1.2. Научные подходы к пониманию самооценки 8
1.3. Теория и практика социально-психологического тренинга в отечественной и зарубежной психологии 18
1.4. Тренинг и внутренняя среда организации 32
Глава 2. Экспериментальное исследование возможности применения СПТ для коррекции самооценки сотрудников предприятия 52
2.1. Задачи экспериментального исследования 52
2.2. Методика исследования 53
2.3. Результаты исследования и их интерпретация 55
Заключение 67
Список использованной литературы: 71
Приложение 1 73

Цель исследования: выявить возможности СПТ как метода повышения самооценки у сотрудников предприятия.
Объект исследования: сотрудники предприятия РКК «Энергия»
Предмет исследования: влияние процедур СПТ на низкую самооценку сотрудников предприятия
Задачи исследования:
1) Анализ отечественной и зарубежной литературы по проблеме повышения самооценки у сотрудников предприятия;
2) Анализ отечественной и зарубежной литературы по проблеме и методикам социально-психологического тренинга;
3) Обзор методов определения самооценки;
4) Исследование самооценки сотрудников предприятия;
Исследование проводилось в семь этапов.
Первым этапом исследования являлось выявление среди сотрудников предприятия лиц с заниженной самооценкой.
На втором этапе с помощью метода «орел-решка» была выделена экспериментальная группа и контрольная группа.
Третьим этапом являлось проведение социально-психологического тренинга в экспериментальной группе.
Четвертым этапом являлось повторное выявление самооценки участников экспериментальной и контрольной групп.
На пятом этапе произведено сравнение результатов, полученных при исследовании экспериментальной группы до и после проведения социально-психологического тренинга.
На шестом этапе выявлена статистическая значимость различий в этих оценках.
Седьмым этапом явилась интерпретация результатов исследования.
Определение самооценки проводилось по методике Джемса при помощи теста-опросника.

Стоимость данной учебной работы: 4680 руб.

 

Учебная работа № 115148. Диплом Социально-психологический тренинг как средство коррекции заниженной самооценки у сотрудников предприятия

Выдержка из похожей работы

…

Минск
2005

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение

Общая характеристика
работы

1.
Процесс переживания личностью кризиса

1.1 Природа возникновения
кризиса

1.2 Характеристика
процесса переживания кризиса

2.
Психологический тренинг: понятие, история, задачи,
принципы

2.1 История появления
тренинга как метода

2.2 Специфические черты
тренингов

2.3 Принципы работы
тренинговой группы

2.4 Особенности
социально-психологического тренинга

3.
Исследование роли тренинга общения в стабилизации
эмоциональной сферы личности офицера

3.1  
Организация
и методы исследования

3.2  
Сравнительный
анализ эмоционального состояния офицеров

и влияние на него
тренинга общения

3.3 Анализ интерпретации
результатов

Заключение

Список использованных
источников

Приложения

ВВЕДЕНИЕ

Белорусские Вооруженные силы находятся на заключительном этапе
реформирования. Создана правовая база для их развития и совершенствования.
Налажен процесс боевой подготовки. Однако на повестке дня остаётся вопрос
формирования морально-психологического облика военнослужащих Вооруженных сил
Республики Беларусь.

Анализ состояния дел в войсках показывает, что человеческий фактор
является основной причиной совершения происшествий и преступлений, и он же
является решающим фак…