Диплом Психология управления трудовым коллективом. Учебная работа № 115289
[Количество страниц учебной работы: 67
Содержание:
Введение.……………………………………………………..……………..…
Глава 1. Основные теоретические аспекты системы управления
трудовыми коллективами…………………………………………….
1.1. Понятие “управление” и его основные элементы……………………
1.2. Основные вопросы исследования психологии управления………….
Глава 2. Основные социально-психологические особенности управления
на предприятии……………………………………………………..…
2.1. Краткая характеристика предприятия……………………………….
2.2. Руководитель на предприятии и его роль……………………………
2.3. Проблемы психологического управления на заводе……..………..
Глава 3. Практическое исследование креативности руководителей
среднего звена предприятия……………………………………….…
3.1. Основные параметры исследования………………………………….
3.2. Процедура и результаты исследования………….……….…………….
3.3. Выводы и предложения……………………………………………….
3аключение……………………………………………………………………..
Литература ………………………………………………………………..……
Приложения ………………………………………………………………..….
Учебная работа № 115289. Диплом Психология управления трудовым коллективом
Выдержка из похожей работы
Содержательная характеристика основных направлений современной психологии управления
Заключение
психология управление руководитель
Введение
Современная психология управления представляет собой сравнительно молодую и достаточно быстро развивающуюся отрасль прикладной психологии. В современной психологической науке достаточно ясно выделяются два основных направления — психология теоретическая и психология практическая (прикладная). В наши дни и теоретическая, и практическая психология не являются единым целым. Каждая представляет собой систему теоретических построений, неких исходных принципов, взглядов, подходов, языков описания разнообразных явлений психики и человеческих взаимоотношений. Все это в полной мере относится и к психологии управления. Можно констатировать, что на сегодняшний день она представляет набор общих подходов к пониманию проблем. С другой стороны, в современной психологии управления накоплен колоссальный объем фактического, статистического и экспериментального материала, позволяющий делать достаточно точные выводы и разрабатывать конкретные рекомендации для специалистов в области менеджмента. Различия в подходах не являются фактором, осложняющим дело, наоборот, они способствуют новым поискам.
Без компетентного постоянно совершенствующегося управления невозможно преодолеть трансформации, которые происходят в нашем обществе. Соврем…
