Диплом Психодиагностика спортсмена в условиях соревновательной деятельности. Учебная работа № 115418

Количество страниц учебной работы: 75
Содержание:
Введение
Глава 1. Анализ литературных источников.
§1.1. Личность в спорте.
§1.2. Мотивация и уровень притязания спортсменов.
§1.3. Диагностика фрустрации спортсменов.
§1.4. Общая психологическая подготовка спортсмена к соревнованиям.
Глава 2. Эмпирическое исследование личностных особенностей спортсменов в условиях соревновательной деятельности
§2.1. Цель, задачи и гипотеза исследования.
§2.2. Организация и методики исследования.
§2.3. Результаты и их обсуждение.
Выводы
Заключение
Библиография
Приложения
Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.

 

Учебная работа № 115418. Диплом Психодиагностика спортсмена в условиях соревновательной деятельности

Выдержка из похожей работы

…рогресс нашей цивилизации. Во все
времена, как только человек переставал задавать себе эти вопросы, человечество
начинало топтаться на месте. Психология относится к тем областям человеческого
знания, которые привлекают к себе внимание многих. Люди в быту и в повседневной
практике постоянно сталкиваются с «проблемами человека», и нет на земле людей,
которые не имели бы психологических проблем. Поэтому обращение к психологии
становиться занятием не только интересным и любопытным, но и довольно
популярным, а обращение к психологическому тестированию дает инструмент в
познании самого себя и других людей.
Для предприятий
и организаций актуально обращение к психодиагностике как к необходимому фактору
в управлении персоналом, в развитии и расширении производств и компаний. Таким
образом, можно говорить о том, что исследование данной темы довольно актуально
для современных организаций.
Цель данной
работы – рассмотреть социально-психологический климат в группе.
Задачи:
—
изучить психодиагностику в оценке качеств персонала;
—
выявить характеристику и групповые явления;
—
рассмотреть вопросы оценки социально-психологического уровня
персонала группы.
1. Психодиагностика
в оценке качеств персонала
В настоящее
время активно развивается личностно – ориентированный подход при управлении
персоналом, обсуждаютс…