Диплом Профессионально -важные качества менеджера по персоналу в коммерческих компаниях на примере ООО « Комплектсервис». Учебная работа № 127887
Количество страниц учебной работы: 90,7
Содержание:
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНО –ВАЖНЫХ КАЧЕСТВ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ 7
1.1 Сущность деятельности менеджера 7
1.2 Профессионально важные качества как необходимые и достаточные условия прогнозирования успешной деятельности 19
1.3 Психологические особенности деятельности менеджера по персоналу 33
2.МЕТОДОЛОГИЯ И МЕТОДИКИ ИССЛЕДОВАНИЯ 41
2.1 Описание выборки и процедуры исследования 41
2.2 Методы диагностики профессионально важных качеств и показатели успешности деятельности 43
3.ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНО ВАЖНЫХ КАЧЕСТВ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ 49
3.1 Результаты исследования 49
3.2 Анализ полученных результатов 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 71
ПРИЛОЖЕНИЯ
Учебная работа № 127887. Диплом Профессионально -важные качества менеджера по персоналу в коммерческих компаниях на примере ООО « Комплектсервис»
Выдержка из похожей работы
педагогические средства формирования данных качеств у студентов-лингвистов в процессе
обучения иностранным языкам в вузе.
The article
considers the issue of enhancing the quality of interpreter professional
training. A special significance in this process is attached to the necessity
of developing interpreter’s professional skills. The author develops the
concept of interpreter’s professional skills as a psychological and pedagogic
phenomenon. The didactic means for developing students’ professional skills in
the course of university training are discussed.
Для
успешного выполнения профессиональной деятельности лингвист-переводчик должен
обладать профессионально важными качествами (ПВК). По мнению ведущих
отечественных ученых (С.Я. Батышев [1] А.В. Карпов [6], В.Л. Марищук [7], А.К.
Маркова [8], В.Д. Шадриков [11; 12]), в функции ПВК могут выступать как
собственно психические и личностные, так и биологические свойства субъекта
профессиональной деятельности — соматические, морфологические,
нейродинамические и др.
Те или иные
биологические качества индивида будучи недостаточно развитыми могут являться
противопоказаниями к той или иной профессиональной деятельности. А.В. Карпов
[6, с. 190-191] называет данные качества анти-ПВК. Структура профессиональной
пригодности предполагает наличие минимального количества анти-ПВК и…
