Диплом Особенности стиля руководства и социально-психологического климата в государственном и негосударственном учреждении (на примере медицинского учреждения). Учебная работа № 121045
Количество страниц учебной работы: 87
Содержание:
»
Введение 4
Глава 1.Теоретические аспекты особенностей взаимосвязи стиля руководства и социально-психологического климата в организациях различной формы собственности (на примере медицинского учреждения) 8
1.1Стиль руководства как фактор формирования и развития взаимоотношений в рабочем коллективе организации 8
1.2Понятие, уровни и факторы формирования социально-психологического климата 19
1.3Психологические особенности медицинских коллективов 24
Выводы 37
Глава 2. Исследование особенностей взаимосвязи стиля руководства и социально-психологического климата в организациях различной формы собственности (на примере медицинского учреждения) 40
2.1 Процедура исследования. 40
2.2 Описание и обоснование методов и методик исследования 40
2.3 Анализ и интерпретация результатов эмпирического исследования особенностей взаимосвязи стиля руководства и социально-психологического климата в организациях различной формы собственности (на примере медицинского учреждения) 43
2.3.1 Оценка психологического климата в государственном и негосударственном медицинских учреждениях 43
2.3.2 Социально-психологический климат в коллективах испытуемых государственного и негосударственного учреждений 45
2.3.3 Стили управления в коллективах государственного и негосударственного учреждений 46
2.3.4 Ориентации руководителей государственного и негосударственного медицинских учреждений на выражение своей личной позиции во взаимоотношениях с людьми 48
2.3.5 Общие выводы исследования 50
2.4 Рекомендации по формированию благоприятного социально-психологического климата в учреждениях 51
Выводы 56
Заключение 57
Список использованной литературы 59
Приложения 62
»
Учебная работа № 121045. Диплом Особенности стиля руководства и социально-психологического климата в государственном и негосударственном учреждении (на примере медицинского учреждения)
Выдержка из похожей работы
1.3 Проблемы правового и фактического равенства женщин и мужчин
Всемирная конференция по положению женщин (Пекин, 1995) приняла
«Платформу действий», в которой указано, что равноправие мужчин и женщин
является главным условием устойчивого развития в интересах человека1.
Принцип равноправия мужчин и женщин закреплен в Конституции Российской
Федерации, а также в других законодательных актах. Конституция РФ содержит
широкий перечень признаков, обеспечивающих гендерное равенство2.
Многие положения Основного закона РФ конкретизированы в нормах различных
отраслей права — гражданском, уголовном, уголовно-исполнительном, семейном,
трудовом кодексах РФ, ряде федеральных законов.
Провозглашение равенства прав и свобод независимо от пола, видимо, должно
основываться не только на запрещении дискриминации женщин, но и создании
эффективного механизма реализации этих прав и свобод. Женщина должна иметь
специальные гарантии. Фактически провозглашено лишь формальное равенство:
государство не проявляет заботу о женщине, не создаёт условия для ее творческой
деятельности, не обеспечивает ей реализацию прав и свобод. Это подтверждается
четко выраженной тендерной асимметрией в социальной структуре общества и во
всех сферах его жизнедеятельности, а также социальным последствиями этого
явления.
Принятые …
