Диплом Особенности социально-психологического климата в организации. Учебная работа № 121044

Количество страниц учебной работы: 75

Содержание:
«ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1.Теоретические аспекты социально-психологического климата коллектива 7
1.1.Понятие, уровни и факторы формирования социально-психологического климата 7
1.2. Роль социально-психологического климата в организации 14
1.3.Влияние конфликтов на особенности социально-психологического климата 18
Выводы по первой главе: 26
Глава 2.Эмпирическое исследование социально-психологической оценки климата коллектива в организации 29
2.1.Методологический замысел исследования 29
2.2.Результаты исследования на констатирующем этапе и их анализ 33
Выводы по второй главе: 47
Глава 3.Экспериментальное исследование эффективности программы тренинга на формирование социально-психологического климата в организации 48
3.1.Разработка и проведение тренинга 48
3.2.Повторная диагностика и анализ полученных результатов 52
Выводы: 70
Заключение 71
Список использованной литературы 73
Приложения 76

»

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.

 

Учебная работа № 121044. Диплом Особенности социально-психологического климата в организации

Выдержка из похожей работы

…ально-психологический
климат первичного трудового коллектива……….

11

            1.3.Конфликт
и стратегии поведения в конфликтной ситуации……………………..

18

ГЛАВА
2.ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СТРАТЕГИЙ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ ЧЛЕНОВ
ПЕРВИЧНОГО ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА …………………

30

            2.1.
Формирование выборки и описание этапов исследования……………………….

30

            2.2.
Описание используемых методов и методик …………………………………….

31

            2.3.
Интерпретация полученных данных ………………………………………………

32

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………………………..

36

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………………………….

37

ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………………………………………………………..

39

ВВЕДЕНИЕ

            В
условиях современной научно-технической революции постоянно растет интерес к
явлению социально-психологического климата коллектива. Актуальность данной проблемы
диктуется прежде всего возросшими требованиями к уровню психологической
включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической
жизнедеятельности людей ,постоянным ростом их личностных притязаний.
Совершенствование социально-психологического климата коллектива …