Диплом Особенности ценностно-смысловой сферы личности пожилого человека. Учебная работа № 119432

Количество страниц учебной работы: 60

Содержание:
«ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПОЖИЛОЙ ВОЗРАСТ И ЕГО ОСОБЕННОСТИ 5
1.1 Характеристика особенностей пожилого возраста 5
1.2 Проблема старения в современной России 13
1.3 Понятие ценностей и ценностных ориентаций 19
1.4 Особенности ценностных ориентаций пожилого человека 28
1.5 Понятие социальной активности. Факторы сохранения социальной активности у людей пожилого возраста 35
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ЦЕННОСТНО-СМЫСЛОВОЙ СФЕРЫ ЛИЧНОСТИ В ПОЖИЛОМ ВОЗРАСТЕ 42
2.1 Организация исследования 42
2.2 Выводы 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 50
ПРИЛОЖЕНИЯ 53»

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.

 

Учебная работа № 119432. Диплом Особенности ценностно-смысловой сферы личности пожилого человека

Выдержка из похожей работы

…ТНО-СМЫСЛОВОЙ СФЕРЫ СОТРУДНИКОВ С РАЗНЫМИ ТИПАМИ ЛОЯЛЬНОСТИ

2.1 Постановка проблемы исследования

.2 Описание выборки исследования

.3 Методики, используемые в исследовании

.4 Методы статистической обработки и анализа данных

.5 Результаты
эмпирического исследования взаимосвязи лояльности и ценностно-смысловых
показателей

.5.1 Сравнительный
анализ средних значений по мотивационным показателям в группах с разными типами
лояльности

.5.2 Сравнительный
анализ средних значений по ценностным показателям в группах с разными типами
лояльности

.5.3 Корреляционный
анализ данных исследования по группе с сильно выраженной аффективной
лояльностью

2.5.4 Корреляционный
анализ данных исследования по группе с сильно выраженной продолженной
лояльностью

2.5.5 Корреляционный
анализ данных исследования по группе с сильно выраженной нормативной
лояльностью

2.6 Обсуждение
результатов исследования

ВЫВОДЫ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

БИБЛИОГРАФИЯ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность. В настоящее время все большее внимание уделяется лояльности
сотрудников своей организации как одной из важнейших составляющих успешного
бизнеса. Растущий интерес к этому явлению обусловлен тем, что персонал сегодня
рассматривается в качестве фактора конкурентоспособности, а верность работников
компании — как конкурентное преимущество. Менеджеры видят в укреплении
лояльности персо…