Выполним-студенческую-работу

Диплом Мотивация младших школьников с задержкой психического развития (ЗПР). Учебная работа № 122141

Количество страниц учебной работы: 89,2

Содержание:
«ВВЕДЕНИЕ 3
1 ГЛАВА. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ МЛАДШИХ ШКОЛЬНИКОВ С ЗАДЕРЖКОЙ ПСИХИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ (ЗПР) 7
1.1. Особенности обучения младших школьников с задержкой психического развития (ЗПР) 7
1.2. Сущность и особенности учебной мотивации младших школьников с задержкой психического развития (ЗПР) 28
ГЛАВА 2. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНАЯ РАБОТА ПО МОТИВАЦИИ МЛАДШИХ ШКОЛЬНИКОВ С ЗПР 45
2.1. Формирующий эксперимент по мотивации младших школьников с ЗПР 45
2.2. Выявление результативности работы по мотивации младших школьников с ЗПР 57
Выводы 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
БИБЛИОГРАФИЯ 68
ПРИЛОЖЕНИЕ 71
»

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 122141. Диплом Мотивация младших школьников с задержкой психического развития (ЗПР)

    Выдержка из похожей работы

    … сам сталкивался с таким подходом. Старый армейский
    анекдот : «Копать от забора до обеда» , лишний раз демонстрирует
    «желание» военнослужащих выкопать побольше. Армия – это срез
    общества, так что такая логика присутствует повсеместно.

    На советских предприятиях постоянно
    встречалась ситуация неадекватной оплаты труда: завышенная, заниженная или
    стабильная вне зависимости от результатов. Только ленивый не ругает нашу бывшую
    систему поощрения, успешно перешедшую в современную жизнь. Даже Ленин писал,
    что наряду с внутренним поощрением должно существовать внешнее(материальное).
    Сам видел почётную грамоту гласившую, что рабочему было присвоено почётное
    звание и ценный подарок — патефон. Ещё вопрос, что было для него
    ценнее. В 20-е годы патефон был редкостью.

    Касаясь терминологии, внешнее вознаграждение –
    это оплата, ценность оплаты, уверенность в связи усилия оплат с ценностью
    вознаграждения; внутреннее вознаграждение – это похвала, премия, продвижение по
    службе и т.д. Это две составляющие поощрения сотрудника. Вторая считается
    наиболее прогрессивной хотя бы потому, что относится к верхней части пирамиды
    потребностей Маслоу.

     

                                Потребность в
    самовыражении.

                                Потребность в
    уважении.

                                Социальные
    потребности.

                        …

     

    Вам может также понравиться...