Диплом Гендерные особенности выполнения профессиональной деятельности менеджеров организации. Учебная работа № 124118

Количество страниц учебной работы: 55,4

Содержание:
«Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения профессионально важных качеств менеджеров организации с учетом гендерного аспекта 7
1.1 Специфика профессиональной деятельности менеджеров организации 7
1.2 Профессионально важные личностные качества менеджеров организации 10
1.3 Гендерные особенности выполнения профессиональной деятельности менеджеров организации 16
1.4 Этапы профессионального развития менеджера организации 19
1.5 Постановка проблемы и задач исследования 23
Глава 2. Организация и методы исследования 25
2.1 Организация исследования 25
2.2 Методики исследования 25
2.3 Методы статистической обработки данных 29
Глава 3. Результаты исследования и их обсуждение 30
3.1 Описание гендерных различий в профессионально важных личностных характеристиках менеджеров организации 30
3.2 Анализ взаимосвязей профессионально важных личностных характеристик мужчин-менеджеров организации 35
3.3 Анализ взаимосвязей профессионально важных личностных характеристик женщин-менеджеров организации 38
Заключение 42
Практические рекомендации 46
Литература 49
Приложение 53

»

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.

 

Учебная работа № 124118. Диплом Гендерные особенности выполнения профессиональной деятельности менеджеров организации

Выдержка из похожей работы

…ера по работе с
персоналом от его пола

2.1 Описание методики экспертных оценок профессионально
значимых свойств

2.2 Процедура обработки результатов исследования

Заключение

Список
использованной литературы

Приложения

Введение

Актуальность проблемы.
Современная система образования, в том числе и профессионального, подходит к
определению особенностей становления профессионала с позиции личностно
ориентированного подхода. В основе этого подхода лежит принцип саморазвития,
детерминирующий способность личности превращать собственную жизнедеятельность в
предмет практического преобразования, приводящий к высшей форме
жизнедеятельности личности – творческой самореализации.

Однако следует отметить,
что среди исследований личности менеджера по работе с персоналом практически
отсутствуют работы, учитывающие гендерный аспект. Большинство отечественных
исследователей изучает менеджера «вообще», часто не учитывая гендерных особенностей
выборки при интерпретации данных. В то время как практика распределения гендерных
позиций на рынке труда показывает, что подавляющее большинство из желающих и
приобретающих профессию менеджера по работе с персоналом – это женщины.

В этой связи изучение
различных модальностей профессиональной самореализации менеджера по работе с
персоналом приобретает особую актуальность.

Действительно,
профессиональн…