Диплом Феноменология межличностного конфликта. Учебная работа № 120869
Количество страниц учебной работы: 47
Содержание:
»
Введение 3
Глава 1. Понятие и феномен конфликта 5
1.1. Структурное описание конфликта 5
1.2. Функциональное описание конфликта 7
1.3. Конфликтная ситуация, ее возникновение и динамика 9
Глава 2. Исследование динамики межличностных конфликтов 15
в коллективе 15
2.1. Методика диагностики межличностных отношений Т. Лири 15
2.2. Метод диагностики межличностных отношений ДМО Л.Н.Собчик 21
2.3. Эмпирическое исследование конфликтных взаимоотношений в коллективе 26
Заключение 33
Список использованой литературы 34
Приложение 1 37
Приложение 2 42
»
Учебная работа № 120869. Диплом Феноменология межличностного конфликта
Выдержка из похожей работы
соперничества. При этом ориентация на собственные цели может реализовываться в жестком поведении , напористости, использовании жестких аргументов, выставлении
ультимативных требований, эмоциональном давлении на партнера и т.д.; однако участник конфликта может прибегать и к «мягким», манипулятивным
формам воздействия на партнера, стремясь переиграть, перехитрить его, с помощью настойчивых просьб и других приемов создавая такое эмоциональное давление на
партнера, которому трудно противостоять. При внешнем различии в конкретном поведении эти стратегии отличает исключительная ориентация на достижение
собственных целей и игнорирование интересов партнера. Их использование означает стремление к победе
своей точки зрения, их целью является утверждение собственной позиции, т.е. собственная победа.
2) Другую группу стратегий взаимодействия в конфликте образуют такие формы поведения, которые
имеют в своей основе стремление к уходу от конфликта. Они могут иметь характер игнорирования проблемы, непризнания существования конфликта, ухода от проблемы
вместо ее решения.
3) Третья форма ухода от конфликта — это уступчивость, готовность пренебречь, поступиться
своими интересами, целями. Она может иметь обоснованный, рациональны…
