Выполним-студенческую-работу

Диплом Феноменология межличностного конфликта. Учебная работа № 120869

Количество страниц учебной работы: 47

Содержание:
»
Введение 3
Глава 1. Понятие и феномен конфликта 5
1.1. Структурное описание конфликта 5
1.2. Функциональное описание конфликта 7
1.3. Конфликтная ситуация, ее возникновение и динамика 9
Глава 2. Исследование динамики межличностных конфликтов 15
в коллективе 15
2.1. Методика диагностики межличностных отношений Т. Лири 15
2.2. Метод диагностики межличностных отношений ДМО Л.Н.Собчик 21
2.3. Эмпирическое исследование конфликтных взаимоотношений в коллективе 26
Заключение 33
Список использованой литературы 34
Приложение 1 37
Приложение 2 42

»

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 120869. Диплом Феноменология межличностного конфликта

    Выдержка из похожей работы

    …аправленные на достижение собственных интересов без учета интересов партнера. Психологически они описываются в терми­нах доминирования, конкуренции,
    соперничества. При этом ориентация на собственные цели может реализовываться в жестком поведении , напористости, использовании жестких аргументов, выставлении
    ульти­мативных требований, эмоциональном давлении на партнера и т.д.; однако участник конфликта может прибегать и к «мягким», манипулятивным
    формам воздействия на партнера, стремясь переиграть, перехитрить его, с помощью настойчивых просьб и других приемов создавая такое эмоциональное давление на
    партнера, которому трудно противостоять. При внешнем различии в конкретном поведении эти стратегии отличает исключительная ориентация на достижение
    собственных целей и игно­рирование интересов партнера. Их использование означает стремление к победе
    своей точки зрения, их целью является утверждение собствен­ной позиции, т.е. собственная победа.
    2)  Другую группу стратегий взаимодействия в конфликте образуют та­кие формы поведения, которые
    имеют в своей основе стремление к уходу от конфликта. Они могут иметь характер игнорирования проблемы, непризнания существования конфликта, ухода от проблемы
    вме­сто ее решения.
    3)   Третья форма ухода от конфлик­та — это уступчивость, готовность пренебречь, поступиться
    своими ин­тересами, целями. Она может иметь обоснованный, рациональны…

     

    Вам может также понравиться...