Диплом Анализ личностных и социальных параметров стилей руководства. Учебная работа № 120667

Количество страниц учебной работы: 72,61111

Содержание:
Введение
I. Теоретическая часть. Основы мотивации труда
1.1. Теории мотивации
1.2. Анализ деятельности на предприятии по мотивации труда
1.2.1. Виды мотивации и методов управления, применяемые в хозяйстве
1.2.2. Материальное стимулирование работников
1.2.3. Формы морального стимулирования на предприятии
II. Экспериментальная часть
2.1. Цель, задачи, гипотезы и методы исследования
2.2. Характеристика выборки
2.3. Результаты исследования
Заключение
Литература
Приложения

1. Ахмеджанов Э.Р. Психологические тесты. — М., 1995.rn2. Бодолев А.А. Личность и общение. М., 1983.rn3. Боровиков В.П., Ивченко Г.И. Учебник по математической статистике. – М., 1999.rn4. Дихтль Е. Хершген Х. – Практический маркетинг. — М., 2002.rn5. Добрович А.Б. Общение: наука и искусство. — М., — 1983.rn6. Донцов А.И. Психология коллектива. — М., — 1984.rn7. Карнеги Д. Как приобретать друзей и оказывать влияние на людей. – М., 1997.rn8. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение. — М., 2001. rn9. Красовский Ю.Д. Руководитель трудового коллектива. — М., — 2001.rn10. Кричевский Р.Л. Если вы руководитель. — М., 1993.rn11. Крутецкий В.А. Психология. — М., — 2002.rn12. Лабунская В.А. Невербальное поведение: социально-перцептивный под-ход. – Ростов на Дону, — 1996.rn13. Леонгарт К. Акцептуирование личности. — М., — 1992.rn14. Леонтьев А.И. Деятельность. Сознание. Личность. — М., — 1975.rn15. Мерлин В.С. Очерк интегрального исследования индивидуальности. – М., — 1986.rn16. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М, 2001. rn17. Мирская М.И., Дикарева А.Л. Социология труда. – М., 1998.rn18. Непов Р.С. Психология. Том 1. — М., — 1995.rn19. Непов Р.С. Психология. Том 3. — М., — 1995.rn20. Никонов И. Мотивация деятельности. – М., 2000.rn21. Омаров А.И. Управление: искусство общения. — М., 2001.rn22. Петровская Л.А. Компетентность в общении. — М., 1989.rn23. Петровский А.В. Личность. Деятельность. Коллектив. — М., 1983.rn24. Петровский А.В. Словарь по психологии. — М., 2001.rn25. Платонов Ю.П. Психология коллективной деятельности. — М., — 1990.rn26. Психология личности. Тесты, опросники, методики. Под ред. Киршева Н.В. – М., 1995.rn27. Столяренко Л.Д. Основы психологии. — Ростов на Дону, 2001.rn28. Устав и отчетные документы ОПХ «Михайловское».rn29. Швальбе Б. Личность, карьера, успех. Психология бизнеса. — М., — 1993.

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.



    Учебная работа № 120667. Диплом Анализ личностных и социальных параметров стилей руководства

    Выдержка из похожей работы

    …е

    Список литературы

    Приложение

    Введение

    Тема «Анализ влияния
    личностных качеств руководителя в процессе разработки управленческих
    решений» является актуальной, так как на современном этапе развития
    общества на первое место выступают проблемы управления людьми как личностями, а
    организационная сторона управления смещается на второй план и превращается в
    своего рода фон, на котором эти проблемы рассматриваются.

    В управлении под личностью подразумевают
    человека как субъекта активной сознательной деятельности, обладающего
    совокупностью социально значимых черт. Эти черты, с одной стороны, формируются
    под действием природных свойств человека (нервной системы, памяти, чувств,
    эмоций, восприятия и т.д.), с другой — социальных свойств (роль, статус,
    знания, опыт, привычки и т.д.).

    Специфика психических свойств
    личности, влияющих на успешность управленческой деятельности, очевидна. В
    современной психологии нет единого понимания личности. Однако большинство
    исследователей считает, что личность есть прижизненно формирующаяся и
    индивидуально своеобразная совокупность черт, определяющих образ (стиль)
    мышления данного человека, строй ее чувств и поведения. В основе личности лежит
    ее структура — связь и взаимодействие относительно устойчивых компонентов
    (сторон) личности. В самом общем виде характер может быть определен как система
    устойчивых с…

     

    Читайте также: