Курсовая Власть. Учебная работа № 155613
Количество страниц учебной работы: 31
Содержание:
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение……………………………………………………………………………………………….3
Глава 1. Понятие власти. Различные трактовки ее сущности и происхождения………………………………………………………………………………………………5
1. Власть как предмет политологии……………………………………………………….5
2. Сущность и происхождение власти……………………………………………………7
3. Причины возникновения власти………………………………………………………10
4. Современные концепции власти………………………………………………………12
Глава 2. Виды власти…………………………………………………………………………..14
Глава 3. Сущность и специфика политической власти………………………….21
1. Сущность политической власти……………………………………………………….21
2. Специфика политической власти………………………………………………………22
3. Властные отношения………………………………………………………………………..23
4. Легтитмность власти………………………………………………………………………..26
Заключение………………………………………………………………………………………….28
Список использованных источников и литературы………………………………30
Учебная работа № 155613. Курсовая Власть
Выдержка из похожей работы
5. Практическое использование влияния
6. Способы влияния менеджера на подчиненных
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Тему для своей работы «Власть и влияние. Способы влияния менеджера на подчиненных» я взяла по собственной инициативе, в связи с тем, что мне она как будущему управленцу крайне интересна и сможет помочь ознакомиться с основополагающими принципами моей будущей деятельности.
Объектами работы являются менеджер и его подчиненные, взаимодействия между менеджером и его подчиненными. А так же объектом изучения являются власть, влияния, виды власти и виды влияния на людей, на персонал, на подчиненных.
Цель работы состоит в том, чтобы выяснить какие методы власти существуют, какие наиболее актуальны в настоящее время в данном обществе и окружении. Как эти методы помогают менеджеру и друг другу при их объединении добиться максимально положительного результата, а то есть беспрекословного подчинения, чувства превосходства начальства над подчиненными и т.д.
Вместе с тем, актуальность данной работы обусловлена тем, что ни одна организация, ни одна компания, ни одно учреждение не обходится без начальства и подчиненных, без власти, влияния и подчинения. Успешная работа требует согласованности действий всех ее участников. Это возможно только при услов…
