Тема: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОБОГАЩЕНИЯ РЕЧИ МЛАДШИХ ШКОЛЬНИКОВ ФРАЗЕОЛОГИЗМАМИ НА УРОКАХ ЛИТЕРАТУРНОГО ЧТЕНИЯ. Учебная работа № 336608

Тип работы: Курсовая теория
Предмет: Педагогика
Страниц: 31
Год написания: 2017
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОБОГАЩЕНИЯ РЕЧИ МЛАДШИХ ШКОЛЬНИКОВ ФРАЗЕОЛОГИЗМАМИ НА УРОКАХ ЛИТЕРАТУРНОГО ЧТЕНИЯ 6
1.1. Психолого–педагогические особенности детей младшего школьного возраста 6
1.2. Изучение фразеологии в начальной школе 13
1.3. Особенности обогащения речи детей младшего школьного возраста на уроках литературного чтения 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

Учебная работа № 336608. Тема: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОБОГАЩЕНИЯ РЕЧИ МЛАДШИХ ШКОЛЬНИКОВ ФРАЗЕОЛОГИЗМАМИ НА УРОКАХ ЛИТЕРАТУРНОГО ЧТЕНИЯ

Выдержка из похожей работы

…

Теоретические основы управления мотивационным процессом

…….я характеристика
предприятия

2.2. Анализ мотивации труда на
ЗАО НПП “БелСофт”

Совершенствование механизма
мотивации

3.1. Применение зарубежного
опыта

3.2. Улучшение системы
удовлетворения потребностей высшего
уровня
ВВЕДЕНИЕ
Проблемы
мотивации работников предприятий любых
форм собственности, всегда были и
остаются по сей день наиболее актуальными
независимо от общественно-политического
строя, который функционирует в отдельно
взятой стране, и всего мирового сообщества
в целом, так как от четко разработанных
систем мотивации зависит не только
социальная и творческая активность
работников, но и результаты деятельности
предприятий в их многогранной
социально-экономической деятельности,
и особенно в области внедрения в
производство инновационных процессов,
мероприятий научно- технического
прогресса.

Актуальность проблем мотивации
не оспаривается ни наукой, ни практикой,
так как от четкой разработки эффективной
системы мотивации зависит не только
повышение социальной и творческой
активности конкретного работника
(менеджера, рабочего), но и конечные
результаты деятельности предприятий
различных организационно-правовых форм
собственности, производственной и
непроизводственной сфер деятельности.

В связи с этим, целью данной
работы является изучение мотивационного
процесса и мотивирующих факторов на
конкретном предприятии, а также
разработка рекомендаций совершенствования
механизма мотивации на изучаемом
предприятии.

Для достижения данной цели
необходимо изучить данную проблему.
Основными задачами написания работы
являются:

изучение сущности мотивации
труда и ее принципов;

изучение основных теорий
мотивации;

изучение взаимосвязи мотивации
и стимулирования труда;

анализ мотивационного процесса
на ЗАО НПП «БелСофт»;

разработка рекомендаций по
совершенствованию данного процесса
на основании изучения опыта мотивации
труда в зарубежных странах.

Объект исследования – ЗАО НПП
«БелСофт». Предмет исследования –
система мотивации и стимулирования
сотрудников.

Исследовательской базой написания
данной дипломной работы послужили
учебные издания по менеджменту, управлению
персоналом, экономике предприятия,
маркетингу и социологии, периодические
издания и документы ЗАО «НПП БелСофт».

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ
МОТИВАЦИОННЫМ ПРОЦЕССОМ ПЕРСОНАЛА

1.1
Понятие мотивации. Мотивационный
процесс
В
самом общем виде м
…