Тема: Эффективные способы убеждения. Учебная работа № 336605

Тип работы: Контрольная работа, реферат (теория)
Предмет: Педагогика
Страниц: 13
Год написания: 2017
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Понятие убеждения, как метода влияния на человека 5
2. Изучение убеждения и внушения в психологии 6
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 9
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 12Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

Учебная работа № 336605. Тема: Эффективные способы убеждения

Выдержка из похожей работы

…

Убеждение и внушение как методы психологического воздействия (влияния) руководителя на подчинённых

…….о влияния
2.2
Классификация методов психологического
влияния на личность

Метод
убеждения

Анализ
определений понятия убеждения в
психологии
Виды
убеждения

Метод
внушения

Общая
характеристика понятия внушения
Виды
внушения
Приёмы
внушения

Сравнительная
характеристика убеждения и внушения,
как методов психологического влияния

3,
Заключение
4,
Список литературы

1. Введение

Эффективное управление
человеческими
ресурсами не возможно
без применения методов
воздействия и
влияния руководителя
на персонал. Методы
воздействия
являются неотъемлемыми
и важнейшими факторами в структуре
управления трудом персонала.

Проблема влияния
руководителя на персонал на данный
момент очень актуальна, так как управление
– это взаимодействие того, кто управляет
с тем, кем управляют. Таким образом,
очевидно, что в процессе взаимодействия
влияние осуществляется постоянно в
самых разных формах. Важно, чтобы влияние
было осознанным, целенаправленным со
стороны руководителя.

Умение влиять на персонал
помогает руководителю решить следующие
немаловажные задачи, во-первых:
мотивировать сотрудников, что может
положительно сказаться на их
профессиональном развитии и росте.
Во-вторых: помочь подчинённому творчески
выразиться в труде. В-третьих: сплотить
группу сотрудников в коллектив.
В-четвёртых: руководитель и его команда
придут к успеху, экономической выгоде.

О заманчивых перспективах
руководителя, знающего методы влияния
на подчинённых и использующего свои
знания на благо, можно говорить очень
много. По общему признанию специалистов
в области управления любой управленец
должен оперировать рядом различных
методов воздействия.

Простота психологического
влияния с помощью общения заключается
в том, что каждый человек уже умеет это
делать. У всех есть свои способы
воздействия на других. Сложность в том,
что нужно научиться понимать разнообразные
аспекты общения, научится использовать
его законы. Кроме того, необходимо ясно
представлять свои собственные цели,
интересы и возможности. Это тоже не
самая простая задача.

В данной работе поставлена
цель выполнить теоретический анализ
научных данных, раскрывающих содержание
методов психологического воздействия
убеждения и внушения. В работе мы
поставили перед собой следующие задачи:
дать определение понятиям психологического
влияния и воздействия, ввести такие
понятия, как конструктив
…