Тема: Способы организации групповых видов учебной работы на уроке. Учебная работа № 337219

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Педагогика
Страниц: 37
Год написания: 2015
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретический анализ условий использования групповые формы организации учебного процесса 5
1.1. Урок как основная форма обучения 5
1.2. Формы организации учебной деятельности учащихся на уроке 7
1.3. Групповая форма организации учебной деятельности учащихся на уроке 14
2. Система заданий, используемых при организации групповой работы на уроках русского языка в начальной школе 20
2.1. Технология сотрудничества используемая при организации групповой работы на уроках русского языка в начальной школе 20
2.2. Опыт работы педагогов с группами по формированию регулятивных УУД на уроках русского языка в начальной школе 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 36
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

Учебная работа № 337219. Тема: Способы организации групповых видов учебной работы на уроке

Выдержка из похожей работы

…

Способы организации и мотивации труда (2)

…….нова
Инна Сергеевна
Проверил:
профессор, КТН

Туляков
Владимир Леонидович
Мурманск
2010

Содержание

Содержание 2
Введение 3
1
Основные аспекты системы управления
персоналом в организации 5
1.1Система
управления персоналом: сущность,
подходы, принципы 5
1.2
Персонал предприятия, как объект
управления 14
1.3
Методы управления персоналом 16
1.4
Планирование персонала в организации 19
2
Теоретические основы мотивации труда
22
2.1
Сущность и содержание мотивации труда 22
2.2
Методы мотивации персонала 29
2.3
Мотивация труда в системе управления
персоналом на предприятии 34
Заключение 38
Список
использованной литературы 39
Приложение
А 41

Введение
Сегодня,
когда в Российской Федерации успешно
развивается рыночная экономика, задачей
каждой организации, рассчитывающей на
рентабельность и прибыль, должен стать
эффективный, современный менеджмент.
Людские ресурсы – важнейшая составляющая
любого предприятия, и, следовательно,
управление ими играет большую роль в
развитии фирмы. Безусловно, грамотно
управлять персоналом, невозможно, не
учитывая их интересов и потребностей,
особенно в условиях нарастающей
конкурентной борьбы за квалифицированные
кадры.

Управление
персоналом и организация его труда
признается одной из наиболее важных
сфер жизни предприятия, способного
многократно повысить ее эффективность,
а само понятие «управление персоналом»
рассматривается в достаточно широком
диапазоне: от экономико-статистического,
до философско-психологического.
Система
управления персоналом обеспечивает
непрерывное совершенствование процесса
работы с персоналом, в котором немаловажную
роль играет обеспечение организации
персоналом, т.е. набор и отбор персонала.
Одной из самых
сложных сторон управления организацией,
безусловно, можно считать управление
персоналом, особенно управление
мотивацией труда работников организации.
Данный аспект в кадровом менеджменте
выступает сегодня как наиболее значимый
еще и потому, что понятие мотивации
остается не определенным не только у
менеджеров-практиков, но и у теоретиков
менеджмента. Однако влияние уровня
мотивации на производительность труда
сложно переоценить. Ясно одно: откладывать
решение столь насущной и сложной проблемы
до лучших времен нельзя.
Рассматриваемая
проблема особенно актуальна в настоящее
время для предприятий, которые в условиях
низкого платежеспособного спроса в
последнее десятилетие утр
…