Тема: Специфика постановки голоса и обзор современных методик преподавания эстрадного вокала. Учебная работа № 334921

Учебная работа № 334921. Тема: Специфика постановки голоса и обзор современных методик преподавания эстрадного вокала

Выдержка из похожей работы

…

Специфика деловой беседы

…….

Новокузнецк
2009

Практическая часть

Опишите
специфику проведения деловой беседы.

Деловая беседа
– это вид делового общения, специально
организованный предметный разговор,
служащий решению управленческих задач.
Поскольку деловая беседа – разговор
преимущественно между двумя собеседниками,
то ее участники могут и должны принимать
во внимание особенности личности,
мотивов, речи друг друга.

Деловая беседа
имеет следующие характерные особенности:

— дифференцированный
подход к предмету обсуждения с учетом
коммуникативной цели и партнеров и в
интересах понятного и убедительного
изложения мнения;

— быстрое реагирование
на высказывания партнеров, способствующее
достижению поставленной цели;

— критическая
оценка мнений, предложений, а также
возражений партнеров;

— аналитический
подход к учету и оценке субъективных и
объективных факторов проблемы в
комплексе;

— ощущение собственной
значимости и повышение компетентности
партнеров в результате критического
разбора других точек зрения по данной
проблеме;

— ощущение
сопричастности и ответственности в
решении затронутой в беседе проблемы.

Основная цель беседы
— достижение договоренности,
согласованности в сюжетах делового
общения, решение определенных
профессиональных задач.

Деловой беседе
присущи сознательная настройка на
уровень собеседника, учет его полномочий
и сферы ответственности, жизненного и
профессионального опыта, особенностей
его мышления и речи.

В отличие от
переговоров, которые более четко
структурированы и ведутся, как правило,
между представителями разных организаций,
деловая беседа происходит преимущественно
между сотрудниками одной организации
и носит личностно ориентированный
характер.

По мнению специалиста
в области деловой коммуникации П.
Мицича, правильное проведение деловых
бесед способствует повышению
производительности труда на 2-20%.

Он дает следующие
рекомендации по ведению деловых бесед:

— заранее написать
план беседы, отработать наиболее важные
формулировки;

— применять
психологический прием периодического
воздействия на собеседника, т. е.
неблагоприятные моменты чередовать с
благоприятными, а начинать и заканчивать
беседу — положительными фразами;

— постоянно помнить
о движущих мотивах собеседника — его
ожидании, преимуществах, которых он
добивается в ходе этой беседы, его
позиции, его желании самоутвердиться,
его чувстве справедливости, его самолюбии;

…