Тема: Современные подходы к организации внеклассной работы по иностранному языку(английскому) на старшем этапе. Учебная работа № 334807

Учебная работа № 334807. Тема: Современные подходы к организации внеклассной работы по иностранному языку(английскому) на старшем этапе

Выдержка из похожей работы

…

Современные подходы к проблеме стимулирования деятельности персонала

…….ний
научно-технического прогресса, эффективных
форм хозяйствования и современных
методов управления персоналом.

В
этих условиях перед менеджерами
предприятий встает ряд вопросов:

какой должна быть
стратегия и тактика современного
предприятия;

как рационально
организовать финансовую деятельность
предприятия;

как максимально повысить
эффективность управления трудовыми
ресурсами и др.

Эти
задачи не могут быть эффективно
реализованы без создания действенных
стимулов к труду и предприимчивости в
сочетании с высокой организованностью
и дисциплиной.

В
последнее время наблюдается тенденция
снижения интереса и внимания к проблемам
труда, анализу состояния и перспектив
развития трудовой активности, хотя
оценка состояния дел в сфере труда —
необходимое условие правильного выбора
направления и методов реализации
мероприятий по оздоровлению экономики.

Кризис
сферы труда привел к деформированному
поведению персонала в сфере производства.
Основная особенность работников в том,
что кроме выполнения производственных
функций, они являются активной составляющей
производственного процесса. Работники
могут способствовать росту эффективности
производства, могут относиться безразлично
к результатам деятельности предприятия,
на котором работают, а могут
противодействовать нововведениям, если
они нарушают привычный для них ритм
работы.

Для
того чтобы успешно управлять персоналом,
необходимо четко представлять основные
механизмы и закономерности, по которым
осуществляется работа с кадрами, на что
нужно обратить внимание, иными словами
руководителю необходимо владеть
современными технологиями управления
трудовыми ресурсами.

Судя
по общему кризису экономики на
отечественных предприятиях эффективность
работы с персоналом недостаточна. При
командно-административном управлении
работе с кадрами не уделялось должного
внимания. В условиях рыночной экономики
такой подход не оправдан и чреват
тяжелыми последствиями для предприятия.

Одной
из основных проблем современной кадровой
работы является проблема эффективной
мотивации трудовой деятельности.

Мотивация
труда формируется еще до начала
профессиональной трудовой деятельности,
в процессе социализации индивидуума
путем усвоения им ценностей и норм
трудовой морали и этики, а также
посредством личного участия в трудовой
деятельности в рамках семьи и школы. В
это время закладываются осно
…