Тема: Содержание труда руководителя учреждения социальной сферы. Учебная работа № 332893

Тип работы: Диплом
Предмет: Социальная работа
Страниц: 61

Содержание

Стр.

Введение 3

Глава 1. Сущность и задачи системы управления учреждением 8
1.1 Понятие и необходимость обеспечения социальной защиты населения 8
1.2. Особенности управления персоналом в государственных органах управления 17
1.3. Психологические представления о руководителе как субъекте труда в современных теориях управления 25
Глава 2. Оценка системы упрвления ГУ — Управления ПФ РФ в Центральном районе г.Тольятти и Ставропольском районе Самарской области 32
2.1. Анализ организационной структуры Отдела социальных выплат ГУ- Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Центральном районе г.Тольятти и Ставропольском районе Самарской области 32
2.2. Содержание труда руководителя отдела Социальных выплат ГУ- Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Центральном районе г.Тольятти и Ставропольском районе Самарской области 43

Заключение 58
Список использованной литературы 61Стоимость данной учебной работы: 3750 руб.

 

Учебная работа № 332893. Тема: Содержание труда руководителя учреждения социальной сферы

Выдержка из похожей работы

…

Содержание самоменеджмента руководителя

…….ие видов
работ по срочности и важности

14

4.

Опыт самоуправления

17

Заключение

Список использованной
литературы

Введение.

Самоменеджмент прежде всего это
самоорганизация, умение управлять
собой, руководить процессом управления
в самом широком смысле слова – во
времени, в пространстве, общении, деловом
мире. Руководитель должен так уметь
свой труд, чтобы эффективность была
максимальной.

Овладеть данной наукой
не так просто, и молодому руководителю
надо начинать все-таки с самообразования,
причем, мало только приобретать знания,
нужна ещё и практическая и реализация.
Самоменеджмент – это очень тяжелая
работа, поэтому необходимо быть готовым
к самосовершенствованию.

Нужен серьезный подход
при разработке своей программы. Прежде
всего, разрабатывать программу с учетом
тех вопросов, которые приходится решать
в процессе профессиональной деятельности.
При выборе программы надо учитывать
изменения, происходящие в жизни – в
экономике, науке, современных методах
управления и т.д. Надо учесть аспекты
практической реализации приобретенных
знаний.

Надо учиться планировать
свое рабочее время. Планирование призвано
обеспечить хозяйское использование
самого ценного достояния – времени, а
именно:

— либо имеющееся время
употребить для плодотворной и успешной
деятельности (максимальный критерий);

— либо достичь поставленных целей
с возможно меньшим расходом времени
(минимальный критерий).

Актуальность темы реферата
определяется тем, что многие руководители,
управляя теми или иными субъектами,
недостаточно проявляют организованность,
обязательность, не умеют рационально
использовать рабочее время и т.д. и т.п.
Особенно это касается молодых менеджеров
и управленцев. От того какая у них будет
самоорганизованность, во многом будет
зависеть и успех в карьере.

Цель работы заключается
в исследовании самоменеджемента как
способа повышения эффективности работы
руководителя.

Исходя из поставленной
цели, в работе рассматриваются следующие
задачи: проанализировать деятельность
руководителя, рассмотреть планирование
рабочего времени, рассмотреть работы
по срочности и важности, а также
рассмотреть опыт самоуправления.

1.Анализ и оценка деятельности
руководителя.

Труд руководителя
многофункционален, носит комплексный
характер. Руководитель должен в
определенной ситуации владеть знаниями
в
…