Выполним-студенческую-работу

Тема: Содержание труда руководителя учреждения социальной сферы. Учебная работа № 332893

Тип работы: Диплом
Предмет: Социальная работа
Страниц: 61

Содержание

Стр.

Введение 3

Глава 1. Сущность и задачи системы управления учреждением 8
1.1 Понятие и необходимость обеспечения социальной защиты населения 8
1.2. Особенности управления персоналом в государственных органах управления 17
1.3. Психологические представления о руководителе как субъекте труда в современных теориях управления 25
Глава 2. Оценка системы упрвления ГУ — Управления ПФ РФ в Центральном районе г.Тольятти и Ставропольском районе Самарской области 32
2.1. Анализ организационной структуры Отдела социальных выплат ГУ- Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Центральном районе г.Тольятти и Ставропольском районе Самарской области 32
2.2. Содержание труда руководителя отдела Социальных выплат ГУ- Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Центральном районе г.Тольятти и Ставропольском районе Самарской области 43

Заключение 58
Список использованной литературы 61Стоимость данной учебной работы: 3750 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 332893. Тема: Содержание труда руководителя учреждения социальной сферы

    Выдержка из похожей работы

    Содержание самоменеджмента руководителя

    …….ие видов
    работ по срочности и важности

    14

    4.

    Опыт самоуправления

    17

    Заключение

    Список использованной
    литературы

    Введение.

    Самоменеджмент прежде всего это
    самоорганизация, умение управлять
    собой, руководить процессом управления
    в самом широком смысле слова – во
    времени, в пространстве, общении, деловом
    мире. Руководитель должен так уметь
    свой труд, чтобы эффективность была
    максимальной.

    Овладеть данной наукой
    не так просто, и молодому руководителю
    надо начинать все-таки с самообразования,
    причем, мало только приобретать знания,
    нужна ещё и практическая и реализация.
    Самоменеджмент – это очень тяжелая
    работа, поэтому необходимо быть готовым
    к самосовершенствованию.

    Нужен серьезный подход
    при разработке своей программы. Прежде
    всего, разрабатывать программу с учетом
    тех вопросов, которые приходится решать
    в процессе профессиональной деятельности.
    При выборе программы надо учитывать
    изменения, происходящие в жизни – в
    экономике, науке, современных методах
    управления и т.д. Надо учесть аспекты
    практической реализации приобретенных
    знаний.

    Надо учиться планировать
    свое рабочее время. Планирование призвано
    обеспечить хозяйское использование
    самого ценного достояния – времени, а
    именно:

    — либо имеющееся время
    употребить для плодотворной и успешной
    деятельности (максимальный критерий);

    — либо достичь поставленных целей
    с возможно меньшим расходом времени
    (минимальный критерий).

    Актуальность темы реферата
    определяется тем, что многие руководители,
    управляя теми или иными субъектами,
    недостаточно проявляют организованность,
    обязательность, не умеют рационально
    использовать рабочее время и т.д. и т.п.
    Особенно это касается молодых менеджеров
    и управленцев. От того какая у них будет
    самоорганизованность, во многом будет
    зависеть и успех в карьере.

    Цель работы заключается
    в исследовании самоменеджемента как
    способа повышения эффективности работы
    руководителя.

    Исходя из поставленной
    цели, в работе рассматриваются следующие
    задачи: проанализировать деятельность
    руководителя, рассмотреть планирование
    рабочего времени, рассмотреть работы
    по срочности и важности, а также
    рассмотреть опыт самоуправления.

    1.Анализ и оценка деятельности
    руководителя.

    Труд руководителя
    многофункционален, носит комплексный
    характер. Руководитель должен в
    определенной ситуации владеть знаниями
    в

     

    Вам может также понравиться...