Выполним-студенческую-работу

Тема: Содержание, формы и методы трудового воспитания младших классов. Учебная работа № 335270

Тип работы: Диплом
Предмет: Педагогика
Страниц: 101

ОГЛАВЛЕНИЕ

стр.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ВОСПИТАНИЯ МЛАДШИХ ШКОЛЬНИКОВ В СТРУКТУРЕ ЦЕЛОСТНОГО ВОСПИТАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА 8
1.1. Педагогическая ценность трудового воспитания в учебно-воспитательном процессе 8
1.2. Особенности трудового воспитания младших школьников 18
1.3. Своеобразие трудового воспитания в начальных классах современной школы 29
2. ПЕДАГОГИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОЦЕССА ТРУДОВОГО ВОСПИТАНИЯ МЛАДШИХ ШКОЛЬНИКОВ 40
2.1. Трудовое воспитание младших школьников в классной и внеклассной работе 40
2.2. Формы и методы трудового воспитания в современной общеобразовательной школе 47
2.3. Планирование трудового воспитания учащихся начальных классов 68
3. ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ ТРУДОВОЙ ВОСПИТАННОСТИ МЛАДШИХ ШКОЛЬНИКОВ 76
3.1. Организация и методы исследования 76
3.2. Педагогические методы и приемы эффективности трудового воспитания младших школьников 76
3.3. Анализ опытно-экспериментальной работы по трудовому воспитанию учащихся начальных классов 84

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 92
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 95
ПРИЛОЖЕНИЕ 101Стоимость данной учебной работы: 3750 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 335270. Тема: Содержание, формы и методы трудового воспитания младших классов

    Выдержка из похожей работы

    Содержание форм и систем оплаты труда

    …….тниками за фактически
    выполненную работу, а также за периоды,
    включаемые в рабочее время. Поскольку
    источником выплаты заработной платы
    является национальный доход, то величина
    фонда заработной платы трудового
    коллектива, каждого работника должна
    быть поставлена в прямую зависимость
    от достигнутых конечных результатов.
    Планирование заработной платы должно
    обеспечить:

    рост
    объема производимой продукции (услуг,
    работ), повышение эффективности
    производства и его конкурентоспособности;
    повышение
    материального благосостояния трудящихся.

    Планирование фонда
    заработной платы включает расчет суммы
    фонда и средней заработной платы, как
    всех работников предприятия, так и по
    категориям работающих.

    Исходные данные для планирования
    фонда заработной платы:

    производственная
    программа в натуральном и стоимостном
    выражении, и ее трудоемкость;
    состав
    и уровень квалификации работников,
    необходимых для выполнения программы;
    действующая
    тарифная система;
    применяемые
    формы и системы оплаты труда;
    нормы
    и зоны обслуживания, а также законодательные
    акты по труду, регулирующие заработную
    плату (род выплат и доплат, учитываемых
    при оплате труда).

    В состав фонда включается основная
    и дополнительная заработная плата. К
    основной относится оплата труда за
    выполненные работы. Она включает сдельную
    заработную плату, тарифный фонд заработной
    платы, премии.

    К дополнительной заработной
    плате относятся такие выплаты работникам
    предприятий, которые производятся не
    за выполненную работу, а в соответствии
    с действующим законодательством (доплаты
    за работу в ночное время, бригадирам,
    за сокращенный рабочий день подросткам
    и кормящим матерям, оплата очередных и
    дополнительных отпусков, выполнение
    государственных обязанностей, оплату
    за обучение учеников).

    В плановый фонд заработной платы
    не включаются доплаты за отклонения от
    нормальных условий труда (плата за
    сверхурочные работы, простои, брак и
    т.п.).

    В действующей практике используются
    разнообразные методы формирования
    фонда оплаты труда как в целом по
    предприятию, так и по структурным
    подразделениям. Следует отметить, что
    наилучшим образом эту задачу может
    решать нормативный метод формирования
    фонда оплаты труда. Именно данный метод
    использует большинство компаний в
    странах с развитой рыночной экономикой.
    Однако он может быть действенным лишь
    при наличии следующих условий: во-первых,
    нормативы должны быть стабильны

     

    Вам может также понравиться...