Выполним-студенческую-работу

Тема: Социальный конфликт в центре социальной обслуги между социальными работниками и их коллегами. Учебная работа № 332378

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Социальная работа
Страниц: 35
Год написания: 2014
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы изучения конфликта как социального явления 5
1.1. Конфликт как социальная категория 5
1.2. Способы поведения в конфликте 8
2. Экспериментальное исследования способов поведения в конфликтной ситуации 16
2.1. Организация и выбор методов исследования 16
2.2. Анализ и интерпретация данных 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 332378. Тема: Социальный конфликт в центре социальной обслуги между социальными работниками и их коллегами

    Выдержка из похожей работы

    Социальные конфликты (16)

    …….нфликт,
    конфликт между личностью и группой и
    межгрупповой конфликт.

    Внутриличностный
    конфликт
    представляет собой внутриличностное
    противоречие, воспринимаемое и эмоционально
    переживаемое человеком как значимая
    для него психологическая проблема,
    требующая своего разрешения и вызывающая
    внутреннюю работу сознания, направленную
    на его преодоление.

    Выделяют следующие
    виды внутриличностных
    конфликтов:

    Истерический —
    характеризуется завышенными претензиями
    личности в сочетании с недооценкой
    объективных условий или требований
    окружающих.

    Обессивно-психастенический —
    характеризуется противоречивыми
    собственными потребностями, борьбой
    между желанием и долгом, между
    моральными принципами и личным
    поведением.

    Неврастенический —
    характеризуется противоречием между
    возможностями личности и ее завышенными
    требованиями к себе.

    Безусловно, говоря
    о внутриличностных
    конфликтах,
    нужно понимать, что в «чистом виде»
    внутриличностный конфликт не существует.
    Они всегда — результат воздействия
    на личность социальной среды.

    В общей группе
    внутриличностных
    конфликтов
    можно выделить две подгруппы:

    конфликты, возникающие
    как результат перехода объективных
    противоречий во внутренний мир
    (моральные конфликты, адаптационные)

    конфликты, возникающие
    из противоречий внутреннего мира
    личности (мотивационные, неадекватной
    самооценки). Они отражают отношение
    личности к окружающей среде.

    Межличностный
    конфликт
    — это открытое столкновение индивидов,
    вызванное несогласованностью и
    несовместимостью их целей в конкретный
    момент времени или ситуацию. Конфликт
    возникает между двумя и более лицами.
    Противостояние происходит в непосредственных
    отношениях этих индивидов.
    Межличностные
    конфликты тесно связаны с другими типами
    конфликтов. Очень часто межличностные
    конфликты вытекают из внутриличностных
    проблем: противоречивые тенденции
    внутри личности ведут к столкновениям
    с другими людьми. Не находя ответов на
    свои вопросы, человек начинает обвинять
    других людей в своих сложностях, начиная
    вести себя неадекватно. Партнеры по
    общению, не всегда представляя трудности
    оппонента, поддаются на провокацию и
    вступают в конфликт, закручивая спираль
    межличностного конфликта.

    Межгрупповой
    конфликт.
    Межгрупповыми,
    по Н.В. Гришиной, принято называть
    взаимодействия как между собственной
    группами людей, так и между отдельными
    представителями этих групп, а также
    любые ситуации , в которых участн

     

    Вам может также понравиться...