Тема: Социальное партнёрство как организационно-управленческая технология социально-культурной деятельности. Учебная работа № 332368

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Социальная работа
Страниц: 43
Год написания: 2014
CОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы социального партнерства 5
1.1. Социальное партнерство: понятие и содержание 5
1.2. Социальное партнерство — организационно-управленческая технология 7
2. Социальное партнёрство в социально-культурной деятельности на примере государственного автономного учреждения культуры 12
2.1. Обоснование социального партнерства 12
2.2. Направления социального партнерства 16
2.3. Оценка социального партнерства 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33
ПРИЛОЖЕНИЯ 34
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

Учебная работа № 332368. Тема: Социальное партнёрство как организационно-управленческая технология социально-культурной деятельности

Выдержка из похожей работы

…

Социальное партнёрство в сфере труда (12)

…….ческий
вопрос……………………………………………………….
4

Социальное
партнёрство в сфере труда: понятия,
формы……………4

Коллективный
договор: его содержание, порядок
заключения и контроль за его
исполнением…………………………………………..
5

Принципы
социального партнёрства………………………………….
6

Система
социального партнёрства и его
формы…………………….. 7

Представители
работников в социальном партнёрстве………………7

Представители
работодателя в социальном партнёрстве…………….8

Задача………………………………………………………………………….
10

Заключение……………………………………………………………………12
Список
литературы………………………………………………………….13
Введение

Понятие
социального партнерства легально
определено в ст. 23 ТК РФ

Социальное
партнерство представляет собой систему
взаимоотношений между работниками
(представителями работников), работодателями
(представителями работодателей), органами
государственной власти, органами
местного самоуправления, направляется
на обеспечение согласования интересов
работников и работодателей по вопросам
регулирования трудовых отношений и
иных непосредственно связанных с ними
отношений.

Органы
государственной власти и органы местного
самоуправления являются сторонами
социального партнерства в тех случаях,
когда они выступают в качестве
работодателей или их представителей,
уполномоченных на представительство
законодательства или работодателями,
а также в других случаях, предусмотренных
федеральными законами. В общем случае
сторонами социального партнерства
являются работники и работодателя в
лице уполномоченных в установленном
порядке представителей.

Посредством
закрепления в законодательстве права
работников на защиту своих экономических
и социальных интересов через заключение
коллективных договоров и социально-партнерских
соглашений, государство усиливает
гарантии социальной занятости работников
как участников трудовых отношений.

Теоретический
вопрос

1.Социальное
партнёрство в сфере труда: понятия,
формы.
Социальное
партнёрство – это
сотрудничество между работниками и
работодателем по выработке приемлемых
условий найма и условий осуществления
трудовой деятельности. Это консенсус,
достигнутый в сфере труда между
сторонами.[2].
СТОРОНЫ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА:

работники
в лице их представителей
как
самостоятельный субъект права —
трудовой
коллектив
организации или ее структурных
подразделений.
работодатель,
от имени которого, как правило, действует
руководитель
организации.
Представит
…