Тема: Социальное партнёрство как организационно-управленческая технология социально-культурной деятельности. Учебная работа № 332368

Учебная работа № 332368. Тема: Социальное партнёрство как организационно-управленческая технология социально-культурной деятельности

Выдержка из похожей работы

…

Социальное партнёрство в сфере труда (12)

…….ческий
вопрос……………………………………………………….
4

Социальное
партнёрство в сфере труда: понятия,
формы……………4

Коллективный
договор: его содержание, порядок
заключения и контроль за его
исполнением…………………………………………..
5

Принципы
социального партнёрства………………………………….
6

Система
социального партнёрства и его
формы…………………….. 7

Представители
работников в социальном партнёрстве………………7

Представители
работодателя в социальном партнёрстве…………….8

Задача………………………………………………………………………….
10

Заключение……………………………………………………………………12
Список
литературы………………………………………………………….13
Введение

Понятие
социального партнерства легально
определено в ст. 23 ТК РФ

Социальное
партнерство представляет собой систему
взаимоотношений между работниками
(представителями работников), работодателями
(представителями работодателей), органами
государственной власти, органами
местного самоуправления, направляется
на обеспечение согласования интересов
работников и работодателей по вопросам
регулирования трудовых отношений и
иных непосредственно связанных с ними
отношений.

Органы
государственной власти и органы местного
самоуправления являются сторонами
социального партнерства в тех случаях,
когда они выступают в качестве
работодателей или их представителей,
уполномоченных на представительство
законодательства или работодателями,
а также в других случаях, предусмотренных
федеральными законами. В общем случае
сторонами социального партнерства
являются работники и работодателя в
лице уполномоченных в установленном
порядке представителей.

Посредством
закрепления в законодательстве права
работников на защиту своих экономических
и социальных интересов через заключение
коллективных договоров и социально-партнерских
соглашений, государство усиливает
гарантии социальной занятости работников
как участников трудовых отношений.

Теоретический
вопрос

1.Социальное
партнёрство в сфере труда: понятия,
формы.
Социальное
партнёрство – это
сотрудничество между работниками и
работодателем по выработке приемлемых
условий найма и условий осуществления
трудовой деятельности. Это консенсус,
достигнутый в сфере труда между
сторонами.[2].
СТОРОНЫ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА:

работники
в лице их представителей
как
самостоятельный субъект права —
трудовой
коллектив
организации или ее структурных
подразделений.
работодатель,
от имени которого, как правило, действует
руководитель
организации.
Представит
…