Тема: Социально-педагогическая деятельностьв социального приюта. Учебная работа № 335438

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Педагогика
Страниц: 44

СОДЕРЖАНИЕ

Стр
ВВЕДЕНИЕ 3

§ 1. Социальный приют как учреждение временного пребывания детей и подростков 7
§ 2. Контингент воспитанников социального приюта 15
§ 3. Содержание социально — педагогической деятельности 20
§ 4. Описание опыта работы социального педагогика 26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 38
ПРИЛОЖЕНИЯ 44Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

Учебная работа № 335438. Тема: Социально-педагогическая деятельностьв социального приюта

Выдержка из похожей работы

…

Эффективность бригадной формы организации труда

…….нутрипроизводственных экономических
отношений его цехов, участков, бригад
и служб с администрацией предприятия,
а также между собой. Движущей силой
внутрипроизводственных экономических
отношений является механизм частичного
саморегулирования. Одним из условий
развития экономических отношений на
предприятии может быть внутрипроизводственный
расчет. Цель внутрипроизводственного
(внутрихозяйственного) расчета состоит
в том, чтобы повысить эффективность
производства за счет активизации
человеческого фактора.

Достижение цели обеспечивается
решением следующих задач:

оплата труда рабочего,
управленческого работника должна быть
поставлена в зависимость от конечных
результатов работы (произведенного
продукта, его качества, рационального
использования производственных ресурсов,
своевременной сдачи продукции смежным
бригадам и цехам, а также потребителям).
Для этого нужен внутрипроизводственный
расчет (хозрасчет) в бригадах, на участках,
в цехах, в управленческих службах
(отделах), направляющий коллективы
работников на общий результат;

необходимо демократизировать
производственные отношения, применять
экономические методы управления
коллективом подразделений предприятия,
заинтересовать работников производства,
перестроить производственные отношения
между бригадами, участками, цехами и
администрацией, развивать на этой основе
инициативу и предприимчивость работников,
повышать их ответственность и обеспечить
наибольшую их отдачу. Каждый работник
и рядовой сотрудник должен осознать
свою роль в получении конечного результата
в обеспечении эффективной работы
предприятия.

Развитие внутрипроизводственного
расчета ведет коллективы от простых
форм трудового найма к более сложным
формам имущественно-трудового участия
в производственной деятельности. В
техническом сервисе известны в основном
следующие формы внутрипроизводственного
расчета:

традиционная форма, основанная
на договоре трудового найма между
работником и администрацией предприятия
с минимальным стимулированием
рационального расходования материальных
ресурсов;

коллективный подряд, основанный
на договорных взаимных обязательствах
между коллективами структурных
подразделений (в том числе бригад) и
администрацией предприятия, регламентирующих
развитие самоуправления, усиление
экономической заинтересованности
и ответственности в достижении конечных
результатов коллективного труда,
повышения эффективност
…