Тема: Соблюдения трудового законодательства работодателем. Учебная работа № 332343

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Социальная работа
Страниц: 45
Год написания: 2014
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
I. Трудовая деятельность как важнейший вид социологии 4
1.1. Социально-экономическая сущность труда 4
1.2. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства 10
II. Защиты трудовых прав работников и ее способы 16
2.1. Понятие защиты трудовых прав работников 16
2.2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраной труда 18
2.3. Защита профсоюзами трудовых прав работников 21
2.4. Самозащита работниками трудовых своих трудовых прав 22
III. Особенности проведения проверки соблюдения работодателями норм трудового законодательства 28
3.1. О проверке соблюдения работодателем требований трудового законодательства 28
3.2. Методические рекомендации по осуществлению общественного контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА 40
ПРИЛОЖЕНИЕ 43Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

Учебная работа № 332343. Тема: Соблюдения трудового законодательства работодателем

Выдержка из похожей работы

…

Организация государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодатеьства

……………………………………………………………………………………16

3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ
ГОСУДАРСТВЕННОГО НАДЗОРА И
КОНТРОЛЯ………………………………………………………………………………………………..28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………………………….
31

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ
ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ…………… 33

АКАДЕМИЯ МАРКЕТИНГА
И СОЦИАЛЬНО-ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ-ИМСИТ

Факультет менеджмента

Кафедра экономики
нефтегазовой промышленности и управления
персоналом

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ

по дисциплине »
Основы безопасности труда»

на тему: »
Организация государственного надзора
и контроля за соблюдением трудового
законодатеьства»

Проект выполнен
студенткой

3 курса,группы
08-ЗУП-05

Проект защищен с
оценкой______________________

Научный руководитель:

к.т.н.,доцент
____________

Краснодар,2010

ВВЕДЕНИЕ
В
ч.1 ст. 209 ГПК РФ охрана труда определена
как система сохранения жизни и здоровья
работников в процессе трудовой
деятельности,включающая в себя правовые,
социально-экономические,
организационно-технические,
санитарно-гигиенические,
лечебно-профилактические, реабилитационные
и иные мероприятия. Перечисленные
мероприятия призваны оградить работников
в процессе трудовой деятельности от
воздействия вредных производственных
факторов и опасных производственных
факторов. Под вредным производственным
фактором понимается воздействие на
работника условий труда, которое может
привести к его профессиональному
заболеванию. Опасным производственным
фактором является воздействие на
работника условий труда, которое может
привести к травме.

Государственная
деятельность в сфере охраны труда,
которая призвана создать систему
мероприятий по сохранению жизни и
здоровья работников в процессе трудовой
деятельности, должна протекать по
следующим направлениям:

1) обеспечения
приоритетного сохранения жизни и
здоровья работников;

2) принятия и
реализации нормативных правовых актов
Российской Федерации и ее субъектов об
охране труда, а также федеральных,
региональных целевых программ улучшения
условий и охраны труда;

3) профилактики
несчастных случаев и повреждения
здоровья работников;

4) государственного
управления охраной труда;

5) государственного
надзора за соблюдением требований
охраны труда;

6) государственной
экспертизы условий труда;

7) рас
…