Выполним-студенческую-работу

Тема: Система мотивации и стимулирования персонала учреждения социальной сферы. Учебная работа № 332759

Тип работы: Курсовая теоретическая
Предмет: Социальная работа
Страниц: 33

СОДЕРЖАНИЕ

Cтр.
ВВЕДЕНИЕ 3

1. Теоретические основы мотивации персонала 4
2. Особенности мотивации работников социальной сферы 11
2.1. Ценностные ориентации работников социальной сферы 11
2.2. Мотивация работников социальной сферы 14
3. Современные тенденции в мотивации и стимулирования персонала 21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 332759. Тема: Система мотивации и стимулирования персонала учреждения социальной сферы

    Выдержка из похожей работы

    Система мотивации на основе теории пеолезности

    ……. Специальность Менеджмент
    Руководитель
    проф.
    ______________________________ О.С.
    Причина
    Нормоконтролер
    _____________________________
    В.А. Долятовский
    проф.,
    д.э.н.

    Ростов — на – Дону

    2009
    РОСТОВСКИЙ
    ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
    (РИНХ)
    ФАКУЛЬТЕТ
    ИНФОРМАТИЗАЦИИ И УПРАВЛЕНИЯ
    КАФЕДРА
    МЕНЕДЖМЕНТА

    УТВЕРЖДАЮ
    Зав.
    кафедрой
    проф.,
    д.э.н. ДОЛЯТОВСКИЙ В. А.
    “____”_________________2010
    г.

    ЗАДАНИЕ НА ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ

    Студентка

    Журий В.В.

    Код
    ДП

    Группа
    362-з

    1. Тема: «Система мотивации
    деятельности персонала на основе теории
    полезности (на примере ООО «Макдоналдс»)»
    Утверждена
    приказом по РГЭУ № ___ / ___ от ______ 2009
    г.

    2. Срок представления проекта к
    защите ______________________

    3. Исходные данные для проектирования:

    3.1. Бухгалтерские данные и
    статистические отчетности ООО
    «Макдоналдс»;

    3.2 Литературные источники по
    управлению персоналом;

    4. Содержание дипломного проекта
    (по разделам):

    4.1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ
    МОТИВАЦИЕЙ

    4.2. АНАЛИЗ И ДИАГНОСТИКА СИСТЕМЫ
    МОТИВАЦИИ

    В КОМПАНИИ «МАКДОНАЛЬДС»

    4.3. АНАЛИЗ МЕТОДОВ РАЗРАБОТКИ
    МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА

    4.4.
    РАЗРАБОТКА НОВОЙ
    ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ

    МОТИВАЦИИ

    4.5. РЕАЛИЗАЦИЯ
    РАЗРАБОТАННОГО ПРОЕКТА

    4.5 ОЦЕНКА
    ПОТЕНЦИАЛЬНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЕКТА

    5. Перечень графического материала:

    5. Перечень графического
    материала:

    5.1. Конкурентный профиль фирмы;

    5.2. Диагностический профиль
    фирмы;

    5.3. Граф частных недостатков в
    управлении фирмой;

    5.4. Профиль весовых
    коэффициентов основных проблем
    управления;

    5.5. Диаграммы, отражающие динамику
    финансовых коэффициентов;
    Руководитель проекта
    О.С. Причина

    Задание принял к исполнению
    “____”__________________ 2010 г.

    _______________________

    (подпись студента)
    СОДЕРЖАНИЕ

    ВВЕДЕНИЕ 8

    1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПАВЛЕНИЯ
    МОТИВАЦИЕЙ 11

    1.1 Понятие мотивации 11

    1.2 Теории мотивации 12

    1.3 Преимущества и недостатки
    действующих мотивационных моделей

    в управлении
    21

    2. АНАЛИЗ И ДИАГНОСТИКА СИСТЕМЫ
    МОТИВАЦИИ

    В КОМПАНИИ «МАКДОНАЛДС»
    27

    2.1 Общая характеристика ООО
    «Макдоналдс» 27

    2.2 Экономические показатели
    компании «Мак

     

    Вам может также понравиться...