Тема: Развитие организационной структуры социальной организации. Учебная работа № 332650

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Социальная работа
Страниц: 26

СОДЕРЖАНИЕ

стр.
ВВЕДЕНИЕ 3

1. Теоретические аспекты организационной структуры 5
социальной организации 5
1.1. Понятие социальной организации 5
1.2. Организационная структура социальной организации 11
2. Развитие организационной структуры социальной организации 18
3. Развитие структуры организации на примере комитета управления
социальной защитой 21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 26Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

Учебная работа № 332650. Тема: Развитие организационной структуры социальной организации

Выдержка из похожей работы

…

Организационные структуры управления на примере ГУП Зилаирское ЖКХ

…….1.3.2 Матричные
структуры

1.3.3 Бригадные
(командные) структуры

1.4 Характеристика
партисипативных структур управления

2.
Экономическая характеристика Г У П
«Зилаирское районное

производственное
управление жилищно-коммунального
хозяйства» РБ

2.1 Краткая
характеристика

2.2 Производственные
структуры

2.3 Динамика
основных технико-экономических

показателей

3
Анализ и проектирование организационной
структуры ГУП

«Зилаирское
районное производственное управление
жилищно-

коммунального
хозяйства» РБ

3.1 Характеристика
существующей организационной

структуры

3.2
Проектирование возможных видов
организационных структур

3.3 Обоснование
выбора новой организационной структуры

Заключение

Библиографический
список

Приложение

Введение

Актуальность
темы.
В современных условиях развития рыночных
тенденций в России, обусловленных
качественно новой системой хозяйственных
связей и механизмов конкурентных
отношений, одной из актуальных задач
адаптации хозяйствующих субъектов к
условиям неопределенности является
совершенствование стратегии и структуры
организации управления производством.
В новых условиях наметились основные
тенденции и концепции управления,
предъявляющие новые требования к
организации управления предприятиями,
заключающиеся, главным образом, в
совершенствовании системы управления
в целом и организационной структуры в
частности как одной из важнейших ее
составляющих. Необходимость изменения
организационной структуры большинства
российских предприятий, оздоровления
и развития системы управления, перехода
на новые стандарты управления, недостаток
квалифицированных менеджеров определяют
важность и актуальность для российских
предприятий проблемы выбора организационной
структуры управления предприятием,
способствующей наиболее эффективному
достижению целей. В качестве приоритетного
способа решения указанной проблемы
предлагается разработка и внедрение
механизма формирования и развития
организационной структуры управления
предприятием. Актуальность темы
определяется необходимостью рассмотрения
теоретических положений для разработки
практических рекомендаций для реализации
механизма формирования и развития
организационной структуры управления
предприятием в условиях неопределенности,
обеспечивающего повышение эффективности
функционирования предприятия в целом.

Актуальность
проблемы, недостаточная научная
разработанность отдельных ее аспектов
опред
…